新領導上任後必做的3件事！別往槍口上撞

俗話說「新官上任三把火」，這話一點不假。如果你不知道這「三把火」指的是什麼，萬一被「火」燒到，情況可就不妙了。其實，這「三把火」沒那麼可怕，所有新上任領導都會做這三件事：

1、排除異己。從古自今，做領導的最忌諱的就是下屬「有二心」，一個員工再優秀，如果不忠誠於領導，也沒有任何留用的價值。新領導來了，老領導退了，那麼留下的舊部一定有老領導的心腹，所以新領導來了以後會考察所有下屬，如果有下屬存在二心，不能及時站在自己的隊伍里，就要堅決淘汰掉，把自己的心腹安排進來。

2、制定遊戲規則。每個新上任的領導，都會在不違反公司制度和工作流程下，制定自己的遊戲規則。這樣做可有效避免團隊中遺留的很多問題，同時也會給員工帶來一種新的氣象。如果你不能遵從，就會有「二心」嫌疑，就一定會被淘汰掉。

3、制定短期目標。每位領導新上任以後，都急於建功。所以，這段時間給員工施加壓力是在所難免的，領導會用各種手段，包括福利上、薪資上、思想上調動員工積極性和激勵員工。用最短的時間做出業績。

之所以讓大家不要惹新上任的領導，原因就是每個領導都會有自己的得力下屬，當領導上任以後，會想方設法的把自己原有的老下屬也帶過來，如果這時候你招惹他，就正中下懷了，他會順水推舟把你淘汰掉，把他的人引進來。

所以，當你換新領導時，一定不要去招惹他，等到你們在一起時間久了，大家互相都磨合好了，這「三把火」自然就過去了。

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