留住人才才能夠更快發展 僅此一項美日各國成績已經不合格

不管是20世紀還是21世紀，最重要的永遠都是人才。而這一理論不管是在全球哪個地方都十分適用。第4次技術革命就快要到來的關鍵時刻，各國對於人才的渴求更是愈演愈烈。而根據相關消息稱，美、日等國家已經把爭奪我國人才作為了新的任務。

尤其是美國，為了留住我國先進人才甚至不惜放寬綠卡的評判標準。美國的這一舉動也是形象地體現了美、日等國家目前正在經受的壓力。對於海歸人才建設國家的體會，可以說沒有比我國更加有感觸的了。20世紀，正是大量「錢學森們」的回歸幫助了我國實現了許多突破。

而21世紀的現在，就我國人才的回歸率已經從20年前的不到20%大跨步式升級到了70%，甚至還有外國人才來到我國發揮自己的才能。而大量留學人士的回歸也是給我國帶來了更大變化，不管是5納米刻蝕機的成功研造，還是可800秒完成充電的新型電池，新技術正在改變著我國的生活。

其實我國對於科研方向也是傾注了巨額的資金，也正是因為如此更加使得平台完善和人員的良性流動，大量全球尖端設備不斷的湧現，也同時吸引著更多人才的回歸。根據外媒消息稱，俄羅斯近兩年已經有300多名飛行員離開本國，甚至還有至少400人即將離開本國去往中國。

主要原因還是因為我國對於人才的待遇比較優渥。就比如烏克蘭，目前的烏克蘭可以說是戰火不斷，很多專家因此失業生活難以為繼，而中國此時不僅願意提供工作崗位，甚至還開出優厚的待遇條件，對於處在戰亂中的烏克蘭專家們一大部分都希望來到中國，甚至全家搬遷。

相比過去對於科研人才的福利，可以說現在的我國更加努力地招攬人才。而我們也應給予這些工作者們應有的尊重。不僅不能讓我國的人才流失，還要讓全球的有志之士來此。

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