得有人願意為你買單，你才稱得上叫人才
前兩天被一篇「女生留學六年花200萬賣掉家裡唯一住房，回國拿2000元底薪」的文章刷屏了。
看完後我頗有感觸，很多留學生也被嚇得一臉惶恐：是不是不能回國啦?
回國這步棋，是不是走錯了？我一度有點懷疑人生。
騰籠換鳥，豈不快哉？
在長期的職業生涯中，你的第一份薪水就像一個船錨，會為你的長期薪資定下基調。而你的浮動市場價值則取決於你稀缺性和不可替代性的更迭。
同樣的一份工作，如果你能做，分分鐘有10個人能頂替你，甚至比你還便宜，那你還談何溢價？能保住飯碗就謝天謝地了。
這和你曬多少太陽，流多少汗，加班與否，半毛錢關係都沒有。
海歸也是人，首先得有人願意為你買單，你才能夠稱得上叫人才。
你問我中國缺不缺人才？我回答肯定缺。這麼大一個國家在產業迭代和行業細分的黃金年代，能不缺人才嗎？
但缺的是有核心競爭力和職場溢價的中高端人才。而entry level的剛畢業大學生，光2017年就有749萬。你一定要和他們正面競爭，請問你的稀缺性和不可替代性在哪裡？
在這個時代，沒人會單純為你的海歸身份買單，你必須為自己賦予另外的價值。
下面我為大家算筆賬：
個體差異太大，我們拋開不談，只來對比中美兩國的整體數據：
Korn/Ferry (全球最大的人力資源諮詢服務公司) 2017的最新統計，美國大學畢業生的全國平均起薪是$49,785美金(所有行業)。
而根據Boss直聘的統計，2016年畢業回國工作的美國留學生實際平均月薪為7085元人民幣，年薪合$12,886美金(所有行業)。
這意味著什麼? 意味著只要你能先在美國工作一年，然後回國哪怕是平移，你的薪資立馬就能漲286%。
286%啊！放眼望去，哪種跳槽機會能給到你這麼高的增長率？None!
美國是這樣，加拿大、澳洲、英國、新加坡、日本，都是一樣的道理。只要你不是去朝鮮或柬埔寨留學，這都是你職場躍遷的最好捷徑。
邁出海外職場第一步，就是如此值錢。面對這種人生難得的機會，你選擇一畢業就回國，我都替你覺得可惜。
任何公司都不傻，誰也不想做第一個吃螃蟹的人。但如果你已經在其他國家的職場驗證了自己的價值，有公司為你買單，那隻要你是有真本事，就一定會有下一家公司為你買單。
當然這一切的成立，自身有本事都是大前提，可不是說你只要在國外隨便瞎混一兩年就能矇混過關了，而是要有獲取實打實的溢價資本。
這樣才是你回國後和別人競爭的護城河，是不可被複制的壁壘，是讓對手只能幹瞪眼的資本。
稀缺性和不可替代性，再重複一遍。
只有這些，凝聚在你的身上，配上你那被資本主義國度腐蝕過的滄桑感，才能成就你的個人溢價。
聽起來真的很美好啊。利用空間和市場的橫向變化，一張機票，就能完成職場躍遷。
騰籠換鳥，豈不快哉？
小步快跑，方知遠方？
任何事物都有兩面性。沒錯，又到了說這句話的時候了。
之所以會拋出硬幣的反面，是因為華人在海外職場所面臨的職場天花板，是我們不得不面對的問題。如果你志存高遠心懷遠方，理想是縱橫商界成為CEO，做到揮斥方遒一呼百應，那回國發展確實是不二之選。
一心留在海外，長期和語言、文化以及民族差異死磕，不是不行，只是我看過太多失意的案例。
那如果早晚都是要回國，是不是越早越好呢？這個問題取決於你是否明確你的早期職業發展方向。
而假設當初選擇了直接留在海外，一定沒有勇氣和魄力去不斷的打破現狀，也做不到發現工作不喜歡就拍屁股裸辭。可能會守著那張得來不易的offer，做到做不動為止。
沒辦法，初入職場的留學生，在別人的國度，就是沒有這種底氣和奢侈度。
而後發現，很多朋友和同學確實卡在了這點上，他們即便不喜歡當下的工作，也可能為了工資為了綠卡/楓葉卡久久沒有勇氣辭職。
直到職業路徑已經初步定型，這時候想轉行時卻發現為時晚矣。小步快跑變成了不可企及的奢望。
所以，拼著一腔熱血想在不同的行業嘗試一番，以確保自己長期走在正確的道路上。那麼，畢業就回國可能是對你更好的路徑。
畢竟，在自己的主場，你切換起來會得心應手的多。
而如果你在畢業前就已經找到了自己的職場真愛，並且胸有成竹心無旁騖，那麼恭喜你，這是最理想的情況了，勇敢的留下吧。
不管你是設計師還是面點師，程序員還是飼養員，我只想說: Go for it!
所以，一張機票，286%的薪資漲幅，你願意嗎？
來源：西蒙哥。好留學網（meiguo2017）整理髮布，如對版權有異議請後台聯繫我們。
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