運動吧，哪怕不為了美，就算是為了可以升職加薪

幾乎所有的管理者都想僱用紀律性強、勇敢果斷和富有進取心的人作為自己的員工。女性管理者也不例外。據最新發布的一項研究顯示，那些曾在大學或者別處參加過競技體育活動的女性管理者，會更喜歡僱用具有體育運動背景的人。

該研究是由安永女運動員商業網路發起進行的。該組織共調查了來自5個國家的400多名女性管理者（其中20%是美國女性），這些人中有半數是高管級別，也就是說她們都是某公司的CEO、CTO、COO或董事會成員。在這些女性高管中，大約有52%的人都曾在大學參加過體育運動；而只有3%的人從未參加過任何體育運動。

3/4的女性高管表示，應聘者的體育比賽經歷會影響她們的僱用決策。因為她們認為曾經參加過體育比賽的人更容易成為優秀的專業人士，這些人身上有一些共通的特質，比如能夠信守承諾完成任務，更善於激勵團隊等。「這些無形的能力是在課堂上學不到的」，安永全球公共政策副主席貝絲·瑪茨尼亞克（Beth Brooke- Marciniak）說。女性高管同樣也很重視在體育比賽中培養出來的紀律觀念，她們認為這種紀律性會轉變成為一個人的決斷力和職業道德。

其實，更重要的是另外兩個優勢：競爭精神和團隊協作精神。這兩個特質對於在當下市場上獲得成功是至關重要的。奧運冠軍、安永女運動員商業網路顧問唐娜·瓦羅納（Donna de Varona）是這樣說的：「如果你在參加某籃球隊選拔時，第一場比賽還沒打完就中途退出；或者你僅僅因為個人原因不喜歡某位出色的隊員，就不傳球給他；或者你不願意花額外的時間來提高自己的弱項，那麼你都不可能走得很遠。體育會鍛煉一個人成功所需的各項素質，這正是管理者都青睞於僱用體育健將的原因。高層管理者傾向於僱用擅長運動的女性，因為他們相信，當壓力降臨在這些員工身上時她們不會輕易退縮。

美國教育法修正案第九條已經通過了40多年，該條修正案強制美國高中要在女生體育運動方面投入與男生體育運動一樣多的經費。該修正案的支持者夢想著有一天男女在參加體育賽事時也能夠平等。不過，在這一點上，我們仍然有很長的路要走。貝西·史蒂文森（Betsey Stevenson）通過分析美國的數據得出了這樣的結論：如果看中值，男學生中男運動員的比例，比女學生中女運動員的比例高出17%。實際上，據婦女體育基金會稱，在過去5年，高中男女生參與體育比賽的程度差異加劇。

當女運動員開始成為高管，並且青睞那些具備體育精神的應聘者時，她們無疑傳達出了一個有價值的信號，那就是——參加體育運動不僅是個人選擇，它還能夠帶來許多切實的獎賞。

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