35歲正是如狼似虎的年齡—你怎麼了？

隨著社會的發展和科學技術的不斷提高，用人單位對員工的要求越來越高，不僅對文化程度、專業技術、有無工作經驗有要求，還對員工的年齡也出現了選擇，特別是在人才市場上出現了一種「35歲危機」現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只錄用35歲以下者。這種「35歲危機」不僅對求職者影響較大，對那些企業員工也造成了不小的衝擊和影響。許多企業員工過了35歲以後，都不免有些擔心被單位裁員。

35歲正是人生的美好時光，正是如狼似虎青春活力的年齡階段，已經成家立業，娶妻生子，兒女也就5—10歲之間，父母也不算老，能幫助照管小孩，料理家務，可以說是撒手利腳，無牽無掛。自己能夠安心本職工作，不管是在單位、或自己創業、幫人打工等都能放開手腳大幹，發揮自己的聰明才智和特長，干出一番事業，取得好的收穫。35歲正是用人的年齡，通過自己的努力，未升職的正好能趕得上升職的末班車。

按理說，35歲絕對不是一個危機，用人單位根本不應該戴著有色眼鏡來招聘員工。不管在任何單位，35歲以上的員工多的是，35歲 以上的人是更好用。因為30而立，家庭穩定，有來自生活方面的負擔，這會使他們更安於現狀，不會像20來歲的青頭小伙，跟你幹了幾年，突然辭職自己開了一家與你形成競爭關係的公司。35歲的人成熟穩重，有自信心，有責任心，有上進心，正是在職場拼搏的最佳時期。

但是，也不排除有些企業需要一些有朝氣而具有創新力的新鮮血液的加入，這也是可以理解的，因為工作崗位的性質不同 ，所以會有如此的差異。不過，35歲的人閱歷和經驗是毋庸置疑的，優點是很多的。人人都會經歷35歲這道門檻，其實自己做好應對之策，加強與職場新人的溝通磨合，減少對工作待遇的過高期望值，保持上乘的體力和精力，用心儘力去做，35歲的人放在哪裡都是一塊寶。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！