IT行業的工資到底有多高？反正就是很高很高很高

提到互聯網，尤其是互聯網工程師們，人們往往會想到兩個詞：「高薪」和「高壓」。

在網上一個詢問工程師薪資的問題下，一位網友默默的回復：「其實單位時間內工資並不高」，而這也許道出了許多程序員小夥伴們的心聲。

1、時間vs領域，哪個才是決定工程師們薪資的關鍵?

"一寸光陰一寸金"這件事，放在工作經驗來說尤其有道理。那麼工程師多出來的工作經驗究竟值多少錢?

數據顯示，3-4年工作經驗的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經驗工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經驗的工程師平均年薪則為3-4年工作經驗的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經驗的從業者接到的面試邀請平均為3年以下經驗從業者的兩倍。看來，2年工作經驗不論是對offer數量還是質量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發啊，不要每天想著「悶聲發大財」。

除了工作經驗外，此前招聘網站的薪資報告也顯示，不同技術人才的薪資與經驗的相關性不盡相同：同樣是兩年工作經驗，移動端的平均薪資低於前後端。但2-4年階段內，移動端的薪資突飛猛進，與前後端保持持平。我們又對不同技術領域的求職者薪資進行的分析與比較：

對於前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經驗的工程師的年薪均都在24萬左右，且候選人平均比5年及以上工作經驗的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然「市場行情」顯示前端工程師目前依然供不應，但在薪資方面並沒有明顯的賣方市場優勢。

而就後端而言，出現了工作經驗和薪資不正相關的情況：在Node.js、Scala和Ruby領域出現了3-4年工作經驗的候選人平均年薪低於0-2年經驗候選人的情況。在研究原始數據後發現，雖然的確存在0-2年工作經驗的候選人年薪更高的情況，但結果主要和此類樣本數量偏少相關，不得不說如Java、PHP等常見後端語言的需求量依然佔市場需求的主體。

2、互聯網行業里，工程師們的薪水比別的領域更高么?

雖然江湖上有「產品工資拿不過開發」的傳說，但數據顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經驗，產品類候選人的年薪較開發領域的候選人高出1萬元左右，而運營領域的候選人薪資則處在墊底的位置。

3、互聯網領域，女性比男性平均一年少拿3萬

職場上的男女不平等已是「老生常談」，互聯網精神似乎也並不能解決這個問題：不論是在設計、開發還是運營領域，男性互聯網從業者的平均年薪比女性高3萬左右。雖然目前國內外都出現了一些頗有影響力的女性創業支持機構或開發平台，但收入差距絕非一日之寒。

4、從2015-2016，兩年求職季市場行情有什麼變化?

此表格基於的2015年及2016年招聘平台上的數據。總體來看，Go工程師、Scala工程師、Python工程師和C/C++工程師佔據著開發領域候選人收入的領先位置。一年內年薪漲幅明顯的工程師主要是Node.js、Javascript和iOS工程師。而Python工程師、PHP工程師和前端工程師這三個職位的年薪不升反降。

5、程序員去哪座城市最吃香?

雖說北上廣深是互聯網公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過，程序員小夥伴們不妨把眼光放長遠些，雖然國外的月亮不一定總是圓，但新加坡給出的平均45萬的年薪還是相當有吸引力的。

6、無論如何，醫療行業的確是互聯網人的最大「金主」

雖然最近醫療行業和互聯網的關係微妙，但不得不說醫療行業為推高整個互聯網行業的薪資水平做出了較大的貢獻。不過，我們又進一步對比了2015年和2016年的數據，發現互聯網醫療行業的薪資也顯出了下降的趨勢。總體來看，移動互聯網、電商和互聯網金融表現更為穩定。

7、D輪公司最慷慨

一般來說，公司開出的薪水和其所處的階段呈正相關，但數據顯示，D輪公司開出的平均年薪超過了上市公司。不過這並不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR大大們會更為慷慨地招兵買馬。

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