鹿晗宣布戀情後續揭秘：談戀愛不分手的5大絕招

情感 10-10

對不起，各位鹿晗的（前）女友們。

知道此刻你們的心也許還在滴血。

但已經成了事實。

唯有把自己的戀愛談好才是正事！

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高中的時候為了高考

學校里是禁止戀愛的

躲在課桌下牽手

放學在操場躲避老師

伴著黃昏散步算是最幸福的事了

到了大學

就像失去韁繩的野馬

沒有父母老師管

也沒有高中那麼大的壓力

自由自在，人際圈子也擴大很多

很多人一進大學就談起了戀愛

情侶間談戀愛不分手的5大絕招

跟男生講話千萬不要繞圈子

說話要直接，讓對方知道你的想法

例如：跟男票講，好想買粉底液啊！但沒錢...

男票說：買！然後沒下文了

後來我直接跟他說我要買這個，不到三秒，錢就到賬了

這樣你們倆的關係會更加親密

有問題要及時解決，不賭氣，不冷戰！

幫對方做一件，哪怕很細小的事

例如：在男票打球運動時

準備好紙巾和水

在女票姨媽痛時

準備好溫熱的紅糖水

愛需要情侶間雙方的相互關心和照顧

不僅是口頭上的關心，實際行動也很重要哦~

定期約會，愛你就花時間跟你在一起

這才是約會的正確姿勢

例如：約定好每周五晚

到時候不約別人，不做別的事

一起去看場電影，逛街或一起去吃好吃的

正常的老司機是不甘於約會吃飯看電影的，

其實還有一些有趣的事可以做！

（此處省略1萬字...）

這樣有助於讓你們的感情迅速升溫哦~

用心的誇誇TA的美吧，

在我眼裡，你就是最好看的人。

那如何把乾巴巴的情話說的更撩人呢？

例如：「快過來看看我眼睛」

「沒什麼啊」

「你撒謊」

「我撒什麼慌了」

「裡面明明有我喜歡的人」

情話這樣說簡直不要太甜好吧

簡直聽到少女會心會炸裂

戀愛本來就是把對方

當成偶像一樣崇拜和喜歡！

兩個人一起成長和進步，

才是愛情最長久的保鮮劑。

一起自習一起備考，一起學習和進步

保持兩個人的一致性，

一起參加校招。

這個成長，不單單是年齡、閱歷的增長，

更重要的是相互扶持相互理解中的共同進步。

這可以說是降低校園戀愛分手的致命殺手鐧！

電視劇《我的前半生》里，羅子君正是那個自以為被養在溫室里的花朵，以為他們的愛情被所有人稱羨，永不枯萎。陳俊生在高強度高節奏的工作中摸爬滾打時，羅子君卻停在了他們最初相愛的時候。凌玲的出現恰好填補了陳俊生心上的空缺。這也許就是兩個人不能一起成長最壞的結局。

閨蜜對羅子君所說：「兩個人在一起，進步快的人，總要甩掉原地踏步的那個人」。所以說兩個人在一起一定要學會進步和成長，凌玲的事業有很成功嗎？沒有，她只是在不斷追求自己喜歡的人的腳步，和他一起成長和進步罷了。所以只有不斷成長才不會原地踏步。這樣看的話，成長真的比成功更重要呀！

如今秋招正在進行時！你和你的那個TA都準備好了嗎？現在眼前就有這樣一個讓你們共同成長和學習的機會。保利校園品牌核心理念就是成長比成功更重要，而影響成長的三大因素就是：空間、平台及深度。把握好這三大因素，讓你們成長的道路會更順暢，而你們的未來也會更加充滿希望。

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艾薇巴蒂，各位鮮肉仙女們！來的巧不如來的早啊!

連續三年進入世界500強

多年榮獲國內地產10強的

保利地產正式開啟2018校招啦！

全球網申通道現已開啟！

保利房地產（集團）股份有限公司是中國保利集團控股的大型國有房地產上市公司，國家一級房地產開發資質企業，連續八年名列中國房地產行業領導公司品牌。2017年，中國保利集團連續三年進入世界500強行列。業務拓展到房地產開發、建築設計、工程施工、物業管理、銷售代理以及商業會展、酒店經營等相關行業。保利地產堅持以商品住宅開發銷售為主、經營性物業開發持有為輔。公司奉行「和者築善」的企業價值觀，將「和諧」提升至企業品牌戰略的高度，致力於創造自然、建築、人文交融的和諧人居生活。將「和諧」理念始終貫徹於企業的規劃設計、開發建設和客戶服務全過程，研創節能環保、自然舒適的產品，提升產品品質，通過親情和院式服務營造良好的社區氛圍，贏得了消費者的廣泛喜愛。

保利能給你什麼？

優越的工作環境

保利地產為員工打造健康優雅的自然工作環境，同時功能齊全的會議室、茶水間、書吧、休息間支持員工的日常需要，更加註重人文關懷，努力營造和諧、溫馨、整潔、高效的工作環境。

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保利地產推行市場化的、具有競爭力的、績效導向的薪酬體系，實施年終績效獎金制度，讓員工分享企業發展紅利。在國家規定的「五險一金」、年休假等法定福利之外，公司還提供完善的津貼與福利，如：員工宿舍和班車、年度健康體檢、工作午餐、生日蛋糕等。

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保利地產致力於為員工提供全方位的培訓發展機會，打造學習型組織。努力為員工提供工作技能、專業知識、管理能力等方面的多元化培訓，幫助員工提高專業技能、管理能力和綜合素質，開拓視野、拓展創新思維。

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保利地產以任人唯賢、唯能、唯績為原則，建立透明公正的晉陞通道，公司內部定期開展高層員工競聘活動、多層次輪崗，為員工提供大舞台。

招聘需求

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