90年出生虛歲也29歲了，奔三還能任性辭職嗎？

90後又被貼標籤了。

據麥可思研究院今年發布的數據顯示，2011屆本科生畢業3年內平均僱主數為兩個，8%的本科生畢業後有4個及以上僱主，38%的人畢業3年內僅為1個僱主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊「痴心不改」。

這樣的數據在網上衍生的話題居然成了「90後一言不合就辭職」。

Exm？90後當中有多少人敢說辭就辭？「一言不合」這麼任性的四個字就把我們90後的辭職理由給概括了嗎？眾網友表示不服！

@煙杳重湖一篙寒汐

一言不合就扣帽子給90後，吃你家大米了還是靠你供養了。一個月工資解決掉租房、吃飯所剩無幾，老闆還天天一副給了你無上光榮，福利基本無、天天加班無加班工資的公司你干兩年給我看看？

@Carol_永無島

很多事情只有經歷了才知道合適不合適，工作也是一樣，憑什麼就說一言不合就辭職？只是相對於曾經的60，70，80後，我們沒有那麼多的負擔和顧慮，更加註重自我的發展與興趣愛好點，更加的想為自己活著，而不是為了父母的期望，別人家的孩子，因此才會離職。友好有壞，但是經歷了才會成長。

@Leo李想

我90後，剛畢業，開始工作，第一份工作，已經想跳槽……不是因為不能吃苦，而是這份工作加入後才感覺到沒有希望，沒希望的人生太可怕了……

@瓷懸浮時代

不分析別人走得原因，為什麼問題只在員工、不在企業？

@穆戈

這才是時代的進步，前輩弄個所謂的工會跟企業死吊著來試圖爭取權益，被欺壓了還不辭職走人？用腳投票該辭職辭職才是最理智的。

看似90後一言不合就撂挑子，但其實離職的背後是對自己的職業有著更高的追求，對生活有著更高的理想，那種不計結果的付出，90後不會去做。

「說辭就辭」？很多90後沒這魄力

一位同學畢業去了上海，自此之後他的朋友圈經常抱怨上班太苦逼，配著一些自我催眠式的雞湯文兒。知道有一天他更新了一條朋友圈，大致意思是：卧槽！公司不就是你家開的嗎？老子不幹了！此處不留爺自有留爺處！

看完不禁唏噓：嚯，有魄力！然而過了一個月發現他繼續干著那份滿是槽點的工作，並沒有說辭就辭，那條朋友圈也被刪了。

就連閨蜜也經常是今天說要辭職，干不下去了，明天喝碗雞湯又去上班了。

如果真像話題所說「90後一言不合就辭職」，那這些說辭不辭的人豈不是拖了90後的後腿？

「一言不合」？這不是辭職理由

為什麼要辭職？很多人給的答案是，不喜歡現在的工作方式和工作環境？有著自己的人生理想和追求？「一言不合」就辭職？哪有那麼簡單！

一、工作中遇到挫折

很多剛入職的小夥伴都會遇到這樣的問題，這些挫折可能來自人際關係、個人能力或是周圍環境，這種情況下聽到的勸慰就是「誰都是從那會兒過來的」。這種話能得到暫時的心理安慰，但不是長久之計。如果沒有找到有效的解決方法，很多人就選擇了辭職。

二、興趣高於一切

90後大學生辭職當村官、某碩士放棄高管職位賣煎餅……這些人辭職的原因就是要做自己想做的。「千金難買我樂意」，那些用興趣養活自己的人，必然是有能力、有想法並且敢於實踐的人。

三、和領導氣場不和

都說「千里馬常有而伯樂不常有」，跟著一個什麼樣的領導絕對是以後職業發展的至關因素，很多人覺得和領導氣場不和甚至質疑自己領導的水平，那麼只能選擇辭職，畢竟他是領導，總不能把他給炒了。

四、付出和收穫不成正比

每個人的心裡都有一桿秤，如果自己付出的多收穫的少，心裡難免會不平衡，而我們所要的收穫無非兩種：薪資鼓勵、職位提升，這也是領導對於員工認可度的直接體現。90後們從小被教育的就是「一分耕耘一分收穫」，如果二者不成正比，那也就該說「拜拜」了。

「留下」or「離開」大有不同

辭或不辭是一個選擇題，但做完選擇之後呢？

如果你要留下，那麼請你

1.明確留下的目的

選擇留下的原因無非是求財、攢經驗或是積人脈，想明白了自己為什麼留下，也就找到了以後工作的動力，當你以後工作不順甚至再次萌生辭職想法的時候，這個目的就是一個考量的標杆。

2.分析離開原因，找到解決方案

不習慣工作環境、人際關係複雜、工作內容太多，KPI壓力太大這些都可能是你想要辭職的原因，既然選擇留下，就要嘗試找到相應的解決方案，不然它永遠像一顆定時炸彈一樣，指不定哪天就炸了。

如果確認要離開，那麼儘可能優雅

1.評估自己的處境

決定辭職前，可以先回答一下下面的問題：

（1）為什麼不滿意現在的工作？在新的工作中要怎麼彌補？

（2）想要的工作是什麼樣的？對於那份工作你還有哪些不足？

（3）要通過怎樣的方式去彌補不足、獲得想要的工作？

2.檢查法律問題

拿出進公司時所簽的《勞動合同》，明確一下有哪些禁止的協議，如果離職，將遭受多大的經濟損失等。

3.當面辭職

辭職前可以請求和老闆進行一次面談，把想法和決定當面說出來，如果可以，讓老闆是第一個知道你要辭職的人。

4.遞交辭職信

辭職信中要表明你的離職意願和離職時間，在擬定的離職日期前，要預留出提交辭職申請的時間，辭職信不僅要交給直屬上司，還要向人事部門提交一份副本。

5.支持團隊平穩地過渡

儘力完成自己已經開啟的工作，把未完成的工作整理成檔案，如果可以，協助培訓接替你工作的同事。盡職盡責站好最後一班崗。

6.通知你的同事和商業夥伴

在和老闆討論確定辭職後，告知一起共事過的夥伴，感謝他們帶給你的幫助。可以在離職前一晚安排一場告別宴，藉機向你的同事、領導、合作夥伴表示感謝和欣賞。

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