要不要「老實說辭職原因」？很多人都掉坑裡了

公司最近一個崗位急缺人，面試了很多人都不理想。這個面試的人各方面條件都符合，薪水要求也在公司承受範圍內，於是我問了他為何在上個公司辭職，他回答說，因為上家公司工作很辛苦，所以同事推舉他向老闆提加薪，結果老闆不同意，他在公司也呆不下去了。

怎麼辦？這麼誠實又老實的人能錄用嗎？大家先看看主流的幾個觀點：

（1）

第一，這人是被同事推選出去和老闆談，說明他在同事中具有一定影響力和向心力。

第二，敢於和領導談這方面的事情，說明這是一個有擔當的員工，有責任感。

第三，不對新東家隱瞞，說明是一個誠信的員工。僅這三點，這人註定是干大事的，平台和機會合適，這人肯定能做出一番事業。

（2）

1、大企業老闆你根本見不到，面試的情況你基本要靠學歷和吹牛，就算你成功進去了工作一年都不一定見到老闆；

2、中企業的老闆，更看重的是用最低的人力成本創造最高的勞力價值；

3、小企業老闆，他的確會欣賞你，因為他比你更會吹牛，前期無比讚賞，然後工資待遇成反比例！

所以這類人，是不會受人待見的，因為前期面試你的都是公司小職員，人家不會因為這種情況欣賞你而推薦你！別總幻想公交車上偶遇公司老總他爹讓座然後工作受提拔的童話美夢，現實很殘酷的！

（3）

百分九十九公司不會招他，因為HR要的不是真話要的是所謂情商。你說真話，人事認為你死板不會做人。

這種人只有大老闆直接面試才有可能收。

小編覺得一個能力合適又誠信有擔的人哪裡找？如今精明人太多，遇到這種實在人難得，放技術崗上應該靠譜。

大家有什麼看法？歡迎來說一說。

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