心得：在單位立足的十個品質

當今社會人才輩出，要想在單位立足，首先要融入群體，其次發掘自身的能力，為單位創造價值。記住下面這10條，幫你在單位立於不敗之地。

一、忠誠

對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意錯失他，而且他會成為最有發展前景的員工。

1．站在全局的立場上思考問題；

2．與領導分享你的想法；

3．時刻維護單位的利益；

4．在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位挑選員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1．工作的目的不僅僅在於報酬；

2．提供超出報酬的服務與努力；

3．樂意為工作做出個人犧牲；

4．模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5．重視工作中的每一個細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，積極主動的人永遠受單位歡迎。

1．從「要我做」到「我要做」；

2．主動分擔一些「分外」事；

3．先做後說；

4．學會毛遂自薦；

5．高標準要求：要求一步，做到三步；

6．拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇於承擔責任的人，對單位有著重要的意義。一個人一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，這樣一定會失去領導的信任。

1．責任的核心在於責任心；

2．把每一件小事都做好；

3．言必信，行必果；

4．錯就是錯，絕對不要找借口；

5．不因疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1．跟窮忙瞎忙說「再見」；

2．心無旁騖，專心致志；

3．量化、細化每天的工作；

4．拖延是最狠毒的職業殺手；

5．牢記優先，要事第一；

6．防止完美主義成為效率的大敵。

六、效果

無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。

1．一開始就要想怎樣把事情做成；

2．辦法永遠要比問題多；

3．聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4．沒有條件，就創造條件；

5．把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1．溝通和八卦是兩回事；

2．不說和說得過多都是一種錯；

3．帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4．培養接受批評的情商；

5．胸懷大局，既報喜也報憂。

八、團隊

團隊提前，自我退後。

1．滴水融入大海，個人融入團隊；

2．服從組織安排；

3．遵守紀律才能保證戰鬥力；

4．不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；

5．多為別人、為團隊考慮。

九、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1．不要邀功請賞；

2．克服「大材小用」的心理；

3．不要擺架子耍資格；

4．凡是人，皆須敬；

5．努力做到名實相符，要配得上自己的位置；

6．成績只是開始，榮譽當作動力。

十、感恩

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1．領導幫你指明了努力的方向；

2．工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3．同事給了你工作中的配合；

4．對手讓你看到距離和發展空間；

5．批評者讓你不斷完善自我。

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