職場上儘快丟掉這幾種幼稚的職場心理

1.

踏踏實實的做具體工作

踏踏實實地做具體工作，這沒錯。但你只會這樣做就錯了，因為這永遠都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個，你永遠成不了高手。如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行，可我告你，如果你只會踏踏實實幹好自己份內之事，對工作相關業務不聞不問，干到最後，你連菜鳥都不是！職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉，只懂一項技能，遲早會被人取代。

初入職場難免膽怯，總覺得我先干好份內之事，把自己的工作做精做細，別人的工作範圍最好不要插手，以免讓人誤解。

錯！

年輕人，一定要乘著年輕有精力多學點技能，業務員要知曉財務方面的知識，財務人員要關心法律法規，即便是文印室的列印員也要清楚公司相關各室的職責，以便在列印文件時不會發生張冠李戴的現象。任何一個公司的業務都有關聯性，你一定要在干好本職工作的同時留意相關業務，某一天某一崗位突遇空缺，你有能力隨時補缺會給你帶來意想不到的效果。

精明的夥計都是靠著嘴勤眼勤手勤學藝，最後成了掌柜的眼裡不可或缺的幫手。

2.

凡事不求人

初入職場的年輕人，身上保留著學生的謹慎和清高，自尊心強，不願示弱。工作中遇到問題不願低頭求教於人，如果身邊的同事沒你文化水平高，你更是從心裡瞧不起他。

別！

這種幼稚的心理會讓你曲高和寡，落個孤家寡人處處碰壁。要儘快的脫掉學生的稚氣，讓自己融入新的氛圍。

很多時候書本上的知識與現實是脫節的。工作中的許多問題不像學校的考試有標準答案，你絞盡腦汁費盡心血策劃的方案被否決不是你能力不行，最終的答案可能更多關乎的是領導的習慣和看法。

這時候你這個新來的就得請教有經驗的老員工，他們的提醒會讓你的努力事半功倍，更何況你的謙虛請教能讓對方感到被認可被尊重，同時也滿足了人人好為人師的慾望 。

3.

默默無聞能忍能讓

默默無聞是一種情懷，在功利的大環境下很難得。但是年輕的你要記住：你的默默奉獻時間久了會被認為是理所應當，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更難容下此類人。現實會告訴你，你太單純了！

我自己就是最好的例子。剛上班時總覺得沒資本張揚，干點活兒沒必要大張旗鼓，堅信埋頭苦幹，總有一天成績會證明一切。

錯！

事實證明，在任何社會任何時代任何環境，這種不爭不搶的想法頭腦太簡單了，別人不但不認可你，時間久了還會理所當然的接受你的付出。

我所在的工作室負責營銷策劃，每逢節假日商場都要搞促銷活動。不曉得我來之前工作如何落實，我只知道從初期調研，上網查資料，策劃初步方案，方案框架成型，做同期數據對比等等都需要我一步一步落實，幾個年長的同事笑眯眯的誇我能寫會算一個頂仨。

方案接近尾聲時，她們開始發表意見，這個說贈品的發放應該再加人手那個說方案的封皮應該換成紅色。等到會議召開時，個個搶著發言，該到我這個新人談想法時方案已經被瓜分的所剩無幾。

那時候我懵懂，對利益榮譽的感覺不強烈，覺得多干點兒無所謂，能為大家出力是種榮耀，時間久了，這些錦上添花臨門一腳的事讓我很不爽。

可從小到大，大人總是囑咐，遇事能忍則忍，退一步海闊天空。所以儘管心裡不滿我還是選擇了忍讓。

現在我想說：在職場，適度的忍讓可以。但你總往後退，別人會理所當然的往前進一步。人善被人欺，馬善被人騎。習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這無論在職場無論在生活中，是一種思維定勢，誰也打不破它。

4.

總把希望寄托在別人身上

初入職場，碰壁很正常。不是工作看不上你，就是你看不上工作。

你垂頭喪氣，牢騷滿腹，你首先想到的就是找人幫忙，親人、朋友、同學，你跟他們訴苦，講你遇到的挫折，講你遇到的不公平。

年輕的你，請聽我說，踏入職場的早期，總有那麼幾年生活會斜著眼看你，這時候的你不妨低眉順眼一些，接受來自四面八方對你的質疑。

不要急著尋求幫助，父母會因你著急，親戚朋友各有各的難處，忙不是你想像的那麼好幫。生活會告訴你能幫你的只有自己。

我老公的侄兒大學畢業後換了幾份工作，堅持不到半年就泄氣，給父母打電話，他的父母就給我老公打電話，老公只能安慰一番。掛斷電話後，老公苦笑著說現在的年輕人眼高手低，我二十年了才奮鬥成一個技術主管，他剛三天兩後晌就想坐著掙錢。京東的劉強東也是從快遞小哥打拚出今天的快遞王國。

5.

容易被感動、被激發、意氣用事

剛從學校走出來，身上的書生氣未脫，人很感性，一身正氣，對於一些不公平的事，很容易一腔熱血頭腦發熱。但無論如何，你一定要冷靜思索，站在不同的角度思考問題。

進入職場事事後面牽扯著利益，不比學校，自己占著一張床，打著自己一份飯，學好自己的幾門課就行。

上班第一年，我的一次義氣把自己搞的很慘。集體宿舍的暖氣很差，單位給買了兩台電暖氣。同時進單位的李子感冒了，一直睡到上午11:00，碰巧讓視察的領導看到電暖氣一直開著，領導批評李子，順帶沒收了電暖氣。晚上大家冷的縮成一團，推舉我跟領導談談把暖氣要回來。第二天我抱著義不容辭的決心敲開領導辦公室的門，結果被罵出來。我百思不得其解，就跟領導頂撞了幾句，結果可想而知。

事隔兩年後我才曉得是李子來單位時親戚答應幫領導的忙沒兌現，領導借題發揮。

有時候職場的事很複雜，年輕的你，少些衝動，遇事一定要冷靜。

6.

瞧不起同事

受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方容易放大評價，並嗤之以鼻。記住，在職場中，每個人的崗位都有存在的道理。以做好工作為目的，努力做好自己的工作，不該你說的話不該你管的事，不用操心。

我的部門領導初中畢業，連最基本的工作總結都寫不了！從我進辦公室門所有動手的事事無巨細都交給我辦。可我卻分明覺得從公司領導到各部門負責人都很買他的帳，一度時期我心裡很不服氣。

時間久了我就看出門道，這傢伙的公關能力超常，左右逢源八面玲瓏，說話做事很有一套，公司很多對外業務，他都能協調的順順噹噹。這些本領不是書本上能學來的。

職場講的是效益，你給公司帶來的效益決定你在公司的地位。有些吃白飯的人坐在那裡很礙你的眼，別生氣，也許她的背後有人決定著公司領導的座位，也就是說你所在的公司效益好壞間接的跟這位吃白飯的人有關。

年輕人，不要急，沒有絕對的公平，不公平才是常態。

7.

知無不言言無不盡

這是年輕人最容易犯的錯誤！

要說也不能怪小年輕，我們的教育和生活的現實是脫節的，我們從小被家長被老師教育要做個誠實的孩子，所以我們習慣時時處處表達自己的真情實感，把自己皮膚以下的感覺全部真誠示人。

這個優點不適用職場，切記！

職場跟利益息息相關，過來人都知道，真正的友誼很少發生在同事之間。職場忌諱知無不言言無不盡，說話要留三分餘地，你覺得不公平的事別人也清楚。單位這三畝二分地，時間久了誰好誰賴都清楚，不需要太較真兒，這是你謀生討口飯的地方，所以很多時候你得妥協。

這事只有咱倆知道等於大家都知道，更不要議論領導的長短，你在一樓對領導發的牢騷，沒等你走進辦公室，話已經乘電梯飄到頂層領導的耳朵里了。

所以，跟同事最好保持適當的距離，不要在心情不好的時候一點不設防跟誰都推心置腹，你的沒距離會讓別人為保全自身而與你保持距離。

8.

把單位當成慈善機構

一旦在單位落穩腳跟，有些人便開始產生依賴性，覺得這兒就是我賴以生存的地方，我為這兒付出了，這兒就得養著我。

我一朋友，大學畢業後進了國企，端上了鐵飯碗。初進單位時也曾努力上進，得到領導和同事的一致認可。隨著結婚生子，她的人生重心逐漸傾斜到家庭和孩子，這對一個女人來說也無可厚非，可她卻從孩子上幼兒園開始就遲到早退，頻繁請假。到孩子上小學，她更是以孩子為主，把放學後的孩子接到單位，任由孩子在辦公室嬉笑亂跑，時間久了同事們都撇著嘴不高興，領導也從睜一隻眼閉一隻眼變得嚴肅起來。

這時的她沒有低調收斂，反而跟誰都訴說自己的困難，拿自己曾經的成績和領導叫板，結果是領導毫不留情的撤銷她的職務，將她安排到一個無關緊要的崗位，一段時間她很消沉，想要離開單位，卻發現年近不惑的她對外面的世界茫然無措。

永遠不要把自己想的太重要，你吃誰的飯就得聽命於誰，當你對單位「沒用」的時候，別提曾經，單位不是慈善機構。

這些都是摔倒哭過後總結出來的經驗。年輕人，不要抱怨，不要沮喪，生活的道路原本就不平坦，丟掉幼稚的想法，努力成熟起來，當你能坦然面對一切時，你所謂的挫折和不滿用網路流行語就是「天空飄過五個字，那都不是事」。

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