對工作越來越沒有熱情，那你一定犯了致命的錯誤

還記得自己剛入職場時的狀態嗎？你基本是這個樣子的：

1、有自己的十年規劃，有三年的短期目標，對未來充滿期待，感覺幸福就在前方翹首以盼。

2、自信滿滿，動力十足，始終相信一切困難都是紙考虎。

3、心高氣傲，不屑與那些萎靡不振、安於現狀、老氣橫秋、嘮嘮叨叨的現象為舞。

4、熱血沸騰，堅信只要自己足夠努力，就會得到認同，晉職加薪。

5、對職場充滿信心，早上第一個打卡，搶著打掃衛生，不怕加班，不怕打雜，不怕低薪，心中始終保持一個「千里之行始於足下」的執念，每天都像被打「雞血」，激情始終爆表。

6、豪車、豪宅、時尚品牌有什麼了不起的，現在買不起，不等於以後還買不起，十年之後我會視之為草芥、糞土......

十年如夢，當初那個朝氣蓬勃、激情四溢、鬥志昂揚的雄心滿懷壯的少年，現在變成了這個樣子：

1、滿足於當前清閑的工作狀態，只要不扣薪，誰願折騰，折騰誰去，只要別折騰自己就行。

2、對職場晉陞失去信心，感覺看不到希望，馬雲的高度只是茶餘飯後的談資，不再是為之奮鬥的「雞血」。

3、每天準時打卡上班，刷卡下班，絕不耽誤一分鐘，但也不會早到一份鍾，餘下的時間多回家陪陪孩子。

4、工作期間，經常與同事討論職場如何不公，領導怎麼討厭，那家單位福利待遇最好，以前跳槽的同事又怎麼發達了，等等。

5、經常對剛入單位的新人，嘮叨他們要正確看待職場領導的官僚和頤指氣使，保持平和心態，適應千篇一律的工作狀態，只有工資拿到手，才是「硬道理」和「王道」。

6、周未假日和下班，不再習慣思考明日工作和人生規劃，而是與家人討論孩子是否應當換所學校，房價好像又漲了，汽車還買不買，換季給孩子買一套衣服自己就算了，今年過年該回家看父母了......

轉身回望當初的自己，有太多的懷念與期許，燃燒的青春，光芒羸弱卻炫麗無比，昂揚的鬥志，無知天真卻激情沸騰......

驀然回首，十年如煙，其間你可能經歷了《經常被領導「收拾」是一種什麼樣的體驗？》，也可能有過《項目出現問題，責任不應全由員工「買單」》的委屈與無奈，曾為新人時更有過《職場人害怕領導的4條原因，你中了幾條？》的磨礪與修鍊，這一切的一切，都承載著自己青春的汗水、淚水與艱辛。

是的，我們不滿意現在的自己，擁有美好事物、爬上事業巔峰是每位職場人的心理期許。但是，究竟又是什麼原因，讓曾經意氣風發的少年頹廢如此呢？今天我嘗試發表個人看法，如有不細不全的地方，請各位看官拍磚補充，先拜為謝！！

一、重複枯燥的工作消磨了激情

剛入職時激情四溢，希望每天都是新開始，月月出成果，年年轉換不同工作崗位，希望有朝一日能像韓劇主人公一樣，如願成為職場佼佼者，巡視於各大商場，接受員工的鞠躬敬禮，更加期待與公司的TA發生一點隱秘的職場戀情，共同演繹職場「梁山伯與祝英台」。

理想是豐滿的，現實是骨感的。不可否認，有那麼一小撮的人成功實現了自己職場夢想，天天享受著高貴的職場人生。但是，十年中有人成了出差「專業戶」，十年如一日，天天出差在外；有人十年銷售深似海，天天看客戶臉色吃飯；有人十公文寫作，熬成了頹廢、熬駝了背；有人紮根崗位十年如夫妻，知根知底無情趣......

這些現象是我們當前現狀，如果硬要對入職十年員工做一個調查問卷，恐怕厭煩一成不變的工作環境、日復一日枯燥的工作周期、了無生趣古板的同事面孔的人，佔比率可能會達到令人恐怖的80%以上。體制內的同志們，TA們的工作可選擇性更加「悲催」，這個佔比率可能還會上升10個百分點。

當更多職場人被現實打回原形時才發現，重複枯燥的工作已經磨光了自己的稜角與激情，原來光鮮亮麗的主角屬於電視劇，重複枯燥的日子才屬於自己。

二、原地踏步看不到晉陞希望

不想當將軍的士兵不是好士兵。這樣的「雞湯」句子誰都能吹出幾句。不過，剛入職場時，誰都曾幻想過當「元帥」，恐怕馬雲、馬化騰、劉強東、比爾蓋茨等人成功經歷，曾一度成為激勵我們勇往直前的「雞湯」和「雞血」。我們也曾為此奮鬥過，摔倒過，但不曾放棄過。

直到一次一次不公平的職場競爭，才徹底熄滅了我們的激情，摔破了我們美好的希望。十年前，在哪個研究生稀缺的年代，李鋒頭頂光環進入了體制內。李鋒頭腦靈活聰明，工作努力勤奮，業績穩定突出，有著一肚子的墨水與創新，對未來從來都充滿理想和憧憬，與他一起工作過的同事，都曾被他身體里迸發出的希望成功的強大能量所感動。十年里，他曾有過3次晉陞機會，每次都以不同理由失之交臂。第一次發生在畢業後第三年，單位空缺一位科長，在大力推行「幹部年輕化」浪潮中，大家一致看好李鋒，他自己也覺得機會很大，正當大家準備賀喜之際，局長的侄兒宣布任職；第二次發生在畢業後第5年，領導找李鋒談話，本應板上釘釘的事，宣布任職的卻是「空降兵」；第三次發生在畢業後第8年，與李鋒同期的同事，有的官至正處，有的官至副局級，領導終於良心發現老將李鋒，準備讓他接替上任科長，其實李鋒心已死，不願再折騰，但經不起領導蠱惑，重新燃起信心，殊不知再遇「滑鐵盧」，任職科長要論資排輩，比自己年齡還大的王哥終於老來迎春。

今年35年的李鋒再也不是當年那位少年，原地踏步讓他心灰意冷，鬥志全無，好在人本聰慧，懂生存之道，把「第二職業」經營得有聲音有色。但是，對體制生活，他已失去熱血與激情，不願意再為此付出精力，用他自己的話講「做點自己想做的，玩點自己想玩的，混到退休領工資就好。」

體制內如此難混，市場內更難以生存。十年原地踏地不僅消磨了我們奮鬥的激情，也消磨了我們的意志與心志，更磨礪了我們的愛情、家庭、親情，讓我們變得更加現實，更加冷淡，更加逐利，這一切都是十年等待的造就。

三、自身價值得不到體現

有人說，職場就是利益場，工作是為了生活，因為生活才工作，僅此而已。那些竭力追求人生理想、實現自身價值的，那是矯情，都是「作」。

但是，我們不妨試問自己，我們活著是為什麼？僅僅是為了「吃、喝、睡」式的活著？如果真要那樣，倒還簡單了！不過，為什麼我們又在買房時要與他人比一下地段、大小、價格呢？為什麼我們在買車時要他人比一下空間、價格、品牌呢？為什麼我們在閑聊時要與他人比一下孩子學習、乖巧、能力呢？其實，這些都是通過刷「存在感」，在追逐內心深處的那份隱藏的自身價值。

職場中同樣如此，我們工作不僅是為了錢，為了生活地更好，也為了體現自身在社會、家庭中的價值。如果我們僅僅擁有錢，我們也許並不快樂，並不完美，甚至是鬱鬱寡歡、了無生趣。長期如此，我們可能輕者抑鬱，重者可能會對生活失去興趣。

單位柯博士一路順風順水，從工程師晉陞高級工程師，職場路暢通無阻，並且家庭、生活幸福圓滿，令人羨慕滿意。但是，他非常討厭現在的自己，更厭煩簡單枯燥的工作，天天心情煩悶，精神萎靡。他認為，人活著的意義在於體現自身價值，將自己局限於物資慾望是行屍走肉。

因此，今年柯博士遞交了辭職申請，理由是平台太小，工作單一，無法實現自己的「詩與遠方」，雖然單位領導多次勸說，但他去意已決。3月份，柯博士成功轉身，來到充滿機遇的深圳，找到了一份與專業對口的公司，年薪100+萬，雖然工作繁重，但充滿挑戰，可以體現自己的人生理想與價值，雖然離開了有保障的體制工作，但一切都是值得的。

當然，冷卻我們的當初激情的不只這些外在因素，可能還有家庭壓力迫使自己放不開手腳、安逸的溫柔鄉消磨了自己的激情，或者自我滿足和優越感消磨了我們的意志，阻止了我們前行的步伐。雖然這篇文章不能以一概全，但這些卻可能是消磨我們職場激情的主要原因。

最後，願我們理性認清自己，找回本真，重拾理想，煥發熱血與激情，創造屬於自己的「第二人生」。

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