三季度關中應聘者薪酬個人期望水平為3146元

華商報訊（記者 肖琳）昨日，華商報記者從省人才服務中心了解到，2017年三季度現場招聘會進場用人單位16816家次，提供就業崗位23.99萬個。

與去年同期相比，金融和教育業用人需求同比增長了27.62%和76.01%；教育業需求的增加與三季度適逢暑假，各類補習機構業務增加有關。今年以來房價逐步上漲，也帶動了建築、房地產行業用人需求有效增加。

此外，三季度進入現場招聘會的求職個人22.91萬人次，同比減少2.56萬人次。現場招聘會求職個人中，初次就業人員佔到求職個人總量的32.31%，同比增加了3.43%。研究生學歷求職個人佔到求職個人總量的3.84%，但同比增加了41.41%，大專和本科畢業生則同比分別減少了20.52%和3.43%，說明研究生學歷個人求職壓力有增大的趨勢。

三季度用人單位提供的平均薪酬為3053元/月，與去年同期相比，增加310元；求職個人期望薪酬為3133元/月，同比增加232元。薪酬供需差距為80元，供需差距持續有所收窄。在薪酬變化上，市場薪酬供需水平均有所上漲，雙雙達到去年三季度以來的峰值，薪酬差距也相對處於正常區間，顯示出用人單位和求職個人對薪酬上漲有一定共識。

從關中、陝南、陝北三地情況看，陝南地區薪酬供需水平均最低，個人期望水平為2798元/月，單位提供水平為1814元/月，供需差距最大，為984元；關中地區薪酬供給水平最高，個人期望水平為3146元/月，單位提供水平為3018元/月，供需差距為128元；陝北地區薪酬供需差距最小，個人期望水平為3015元/月，單位提供水平為2922元/月，差距為93元。

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