職場‖擴張你的連接，職場新人成長的界定法則
其實寫了這麼多的職場文，我一直在想「我」的定位是什麼？
-不算職場成功人士，說得內容可能不具權威性；
-不是演講培訓的大拿，寫得內容可能冗長重複，不夠精簡；
最近和自己的在讀高三的小舅子聊天想明白了這個定位。其實就和青少年們一樣，他們往往和自己的父母難以溝通，覺得長輩們無非是老生常談，絮絮叨叨；但是和年齡相仿的過來人溝通常常謙遜有禮，甚至有時候還問個不停。
所以「我」在職場文裡面的定位，不是那個金句滿滿說的道理大家都懂，但就是沒有什麼卵用的職場專家；而是和大家一樣在職場裡面摸爬滾打的職場小白，和大家一起探討怎麼越過這個小山丘，打倒那個小怪物，找到一個小寶藏。
這是獅子大爺公眾號的第15篇原創文章
每年的校招基本我都會寫文章
算自己的一個總結
也算能夠盡量傳播經驗造福職場新人
全文共：3,854字推薦閱讀時間：5分鐘
（以下為第一人稱講稿）
01
各位同學大家晚上好，
今天給大家分享一下我的小感悟——《擴張你的連接，職場新人的成長界定法則》。名字聽起來有點繞口啊，不過一會兒我一說，大家馬上都可以明白。
我叫許航，來自深圳萬科梅沙教育公司，這個二維碼呢，是我自己寫的公眾號，大家有興趣的可以關注一下，一個月大概會更新1-2篇吧，平時呢我會在上面發表一些我的職場感悟，想要了解深圳萬科梅沙教育業務的同學，上面也有一篇新浪地產採訪我的報道；
當然我還會在上面分享一些生活經驗，我特別推薦在座有馬上要結婚的同學關注，或者近兩年準備結婚的同學關注，上面我寫了兩篇上萬字的經驗分享文。女生看了知道怎麼對付你的未婚夫，男生看了，男生看了，可能也沒什麼卵用啊（竊笑~），不對不對，男生看了就知道怎麼對付你的丈母娘了。
想要了解一下現場有多少北大的同學，舉手我看一下，好謝謝，有沒有新聞與傳播學的師弟師妹們，你們好~我想說，我差一點就成了你們的師兄了，不過後來北大沒要我，所以我就去了香港大學的MJ。所以我對你們是懷恨在心的哈！不對不對，我對你們是有一種特別的感情的哈！
我自己去翻了一下記錄，每年我都會參加校招宣講，這是我3年來第6次做校招分享了。他們說「一回生二回熟」，我這都第六次了，可以說已經熟的發紫了。
我相信在座的各位也一樣，你們也去聽了騰訊的，華為的，或者我們的同行恆大的，華潤的。既然大家都是老司機，我們就可以打開天窗說亮話了哈~
組委會給我們所有今天分享的嘉賓都布置了兩個任務：第一，個人在萬科的心得體會；第二，萬科梅沙教育業務發展情況；
但是呢，他們還給我了第三個任務，我們的項目經理，雨紅姐非常鄭重地告訴我——「十一注意減減肥」，我就頓時黑人問號臉？Exo me? 我想告訴你們，有的東西你曾經擁有的時候，就好好珍惜吧，因為很可能他們就真的一去不復返了。
好了，說回正題，大家作為一名職場上的新人，在挑選自己的第一份工作，或者工作過一段時間後，重新選擇一個平台的時候，你們都會看重什麼，我不用問也知道答案一般就是這兩個
Income，收入有多少？
Promotion，晉陞途徑是什麼？
每次我去校招的時候常常會被問到的一個問題不是「你們的薪酬水平如何？」就是「這個崗位的職業成長路徑是什麼？」
我理解收入很重要，職位也很重要，因為可能你們現在已經聽到，某位同學簽了起薪年薪50w+的offer，另一位同學已經開始創業，名片上是CEO，是合伙人的名號了。
很牛么？確實很牛！
但是我總覺得職業本身雖然不分貴賤，但是職業收入的分類總有高下之分。
羅輯思維有一期節目提到：在畢業3-5年裡面，計算機、金融、房地產等行業就是在收入排行榜上明顯領先於其他行業；而職位就更是這樣了，可比性極低。
因此，今天我想和你們分享地是另外一個對於職場新人成長界定的角度——你在這幾年裡面擴張了多少連接點？
和大家分享一下我的個人經歷吧~
【2014.01.02】從港大畢業以後我在香港工作了一段時間，由於萬科的機會，我回到了內地，正式加入的時間是2014年1月2日，元旦之後。我在萬科的第一份工作是萬科集團總部人力資源部管理學院的培訓專員。
那個時候碩大的萬科集團總部負責全國培訓的人員僅有3個人，我的直接領導就是部門的二把手，所以大家可以看到我的第一層關係；這算是最小的業務單元，我們可以稱它為培訓TEAM；再擴大，是我們整個人力資源部門，整個萬科集團總部的人力資源部那時也只有21個人，但是要負責整個集團的薪酬，組織架構，培訓，績效，招聘等等工作。對應的我們的部門大領導有2個人；再往外一層，就是我直接服務的全國42家一線公司的培訓負責人和集團的各位高管成員。
所以這是我在萬科的第一個崗位，從一個公司的總部開始職業生涯有它明顯的優勢，也有它的局限性。
優勢是我能夠迅速地了解公司的整體狀況，認識了全國40多家一線公司的同事，最最重要的是讓我了解到這家企業的文化特質。局限也很明顯，這張圖是我的第一份關係圖，大家看到我的連接點雖然數量很大，但是形式上還是比較單一的，大部分都是和我本身的培訓工作，這個業務本身相關的。
【2015.08.20】在總部工作了近2年之後，我在萬科內部實現了第一次崗位轉換，隨著萬科集團「城市配套服務商」戰略的實施，全國各類新業務如雨後春筍一般應運而生，教育業務開始落地，我來到了深圳萬科產業公司，那個時候教育公司還沒有成立，和產業辦公還是一個部門，我主要和一名同事對接萬科梅沙書院的開學事務，直接向業務合伙人彙報。
【2015.09.01】也就是十多天的時間，深圳萬科便迎來了旗下3所全日制學校的開學儀式。而我被指派到萬科梅沙書院擔任對接人，所以我的鏈接點裡面有了第一個非常重要的變化，這就是和我們的簽約合作方，深圳中學，深圳教育領域排名No.1的教育品牌對接。
【2015.09.01-2016.09.30】任何新生事物的開端都充滿了艱辛，在萬科梅沙書院創校的第一年，我在書院擔任總務主任的職務，說得好聽一點就是書院的第一對接人；說得不好聽一點，就是找不到人負責的事情都歸我管。
這段時間可能是職業生涯裡面挑戰最大的時期，但同時也是我成長最快的一段時間；因為我作為一個獨立經營單元的主管，不僅要直接面對客戶，也就是直接和家長、學生們發生鏈接，處理他們大大小小的投訴，我記得開學的頭三個月我都害怕打開手機，因為只要開機，迎面而來的一定是十幾二十條投訴；那段時間我不用做任何的工作計劃，因為只要一開機，各種問題就來了，你只要負責解決各種問題就可以了。
面對學校，我要和梅沙書院各個部門溝通，面對萬科，還要處理各個階段的彙報；不僅僅是人員複雜度的提升，還有就是本身業務能力的提升，比如制定一年的預算，這需要財務能力，比如採購物資，這需要採購經驗，就是在這樣一個複雜的關係的環境裡面我極大地拓展了自己的各項能力和經驗。
【2016.09.30-至今】萬科梅沙書院開學後的第二年，除了書院的運營工作之外，我開始擔任了前期拓展的工作，在關係上我再增加了一個對象，就是和各個政府部門打交道，而這又是一套全新的邏輯。
當然除了工作上的關係的拓展，還有在個人關係上的拓展，三年裡面我在萬科新動力裡面結實了一群良師益友，找到了老婆，結了婚，所以有了一堆我早前提及到的家庭關係。
從「擴張連接」這個角度來說，並不算長的三年多的職場經歷裡面，我可以負責任地說，自己做得還不錯。我沒有辜負萬科這個平台，這個平台也沒有辜負我。
所以，大家在擇業的時候我覺得不必要去看重收入，晉陞等這些本身就屬於結果的東西，反而去關注一下這家企業，這個崗位是否可以幫助你擴張你的連接，讓你能夠無論能夠在和任何一種角色接觸的時候變得遊刃有餘。
02
好，第二個話題，我覺得要我介紹萬科教育是什麼，我大概需要2個小時左右的時間，但看上去我只有2分鐘的時間了。關於理念，願景什麼之類的，我就不說了，說了大家也記不到，有興趣的可以關注我的微信公眾號，或者私下和我交流。
說一些乾貨吧，用互聯網思維來說，我來介紹一下萬科教育的產品線。
萬科梅沙教育主要有三條產品線：想像你自己又成為了一名小學生，你學生時代的一年365天，一周7天，一天24小時裡面會怎麼安排呢？
我們期望打造的是一個全時教育的環境，白天你要去學校上學，那就是萬科梅沙全日制教育，目前旗下我們一共開學了4所全日制學校，明年待開2-3所學校，所以我要多說一句，現在是加入萬科教育的完美時機，因為一來，你就有活干，而有活干就等於有成長的機會。
第二，你下課了之後要去學習素質教育，那就是我們的社區學校；
第三，到了周末和節假日，你要去學習戶外教育，那就是我們的戶外學校，它又包含了white，冰雪項目；blue，海上項目；green野外項目三大類型。
說完了萬科教育的產品線，我再讓大家看看深圳萬科的業務版圖，你們看看這上面密密麻麻的項目就知道我們如果你選擇加入萬科梅沙教育團隊，有多少機會了。
好說完了我們對於你們有什麼好處，我也不得不說一下，我們希望招聘什麼樣的人。
第一，我們期望你可以是一個創業者，這裡面最重要的艱苦奮鬥的創業心態，我剛才描述的一切美好的東西都是結果，而不是初衷，如果你抱著一顆創業心態加入我們，那你自然而然可以得到期待的結果；但如果你們抱著想要得到美好結果的訴求加入我們，我相信你一定會在某一個時間點放棄離開。
第二，我們希望你具備投資人的遠大眼光，你能夠獨具慧眼的帶來屬於你的觀察，我一直覺得職場不是一個單純讓你來學習的地方，你又不交學費，你還要拿工資呢，所以屬於你的獨特能力是我們需要的。
第三，我們需要你是一個腳踏實地的運營者，我們的業務是基於項目的，每一個項目都需要有運營能力的人來主持大局，如果你是一個戰略型高手，我覺得你可以在其他更適合的平台上發展。
以上，是我們對於教育合伙人的基本素質要求，我非常期待有一天能和在座的各位有志之士共同實現教育理想。那麼最後，我也打個小廣告，你即將加入的深圳萬科教育團隊，意味著你將加入全世界最會擺pose的團隊，你將會加入全世界氛圍最好的一個團隊。
謝謝大家，我今天的分享到此結束，希望對大家有所幫助。
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