揭秘：四大的工作經驗為什麼受企業歡迎？

小編有一個好友，最近在目前的公司遭遇發展瓶頸，想要跳槽尋求發展機會。但求職過程中遇到的問題讓他很迷茫。一些較大型企業的高階崗位在招聘時往往將四大的工作經驗作為必需具備的條件或者優先順序很高的條件，他兩次在競聘的最終面試環節被「四大的工作經驗」PK掉，那麼大企業為什麼對四大的工作經驗有所偏好呢？

一、專業能力強

四大會計師事務所出來的員工的專業能力在會計行業還是很受認可的。基於業內高標準和系統化的完善流程，以及員工普遍接受的高強度工作對於專業能力而言絕對是一種錘鍊。與其他小所相比，確實更有專業性。同時四大作為審計行業首屈一指的大所，除去專業知識外，能夠接觸到的行業跨度很大，能夠更了解企業運營情況，更好的去適應企業財務的運行方式，減少了時間成本，同時由於更豐富的審計經驗，使得他們更能從宏觀上了解一些行業發展的歷史趨勢，更適合擔任企業較高階的領導職位。

二、工作習慣良好

四大作為業界典範，內部的各項機制和內部培訓體系都非常的健全，在員工培訓方面投入非常多，因此，四大員工的職業素養也很高。同時由於高強度和經常性的加班出差的工作性質，四大的員工普遍比較任勞任怨、承壓能力強且積極性高，這類員工在企業內普遍很受歡迎。

三、學習能力強

由於四大的行業名氣很高，作為會計師事務所的第一梯隊，吸引了大量的會計專業畢業生，這些畢業生都將四大作為就業目標，最終能夠通過重重選拔進入四大的，無疑不是佼佼者，因此四大的員工在就業初期，在綜合能力上就比一般的會計有優勢。在後期的培養下，四大員工的各項能力在一般情況下都是很強的。

看過以上分析，相信大家能夠了解「四大的工作經驗」受歡迎的原因了，說這些的目的並不是打擊大家的積極性，而是希望沒有四大經驗的會計人能夠意識到這些差距，揚長避短，發揮自己的優勢，彌補自己的不足。比如你可以通過考取有含金量的證書以及積累工作經驗和實操能力來提升自身競爭力，除此之外，還有很多影響面試官評價的因素，重要的是進步和努力，只有這樣才能為自己的進一步發展贏得機會和空間。

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