入職後發現老員工紛紛離職，我工作1年，終於知道了他們離職的原因！

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導語：當你入職後，竟然發現公司里的老員工紛紛離職，你是不是心裡也有這些疑問？難道這個公司快要倒閉了？或者公司對員工不公平？那麼自己還有待下去的必要嗎？近日，有讀者和小編分享了這樣一個職場案例，大家切身感受下。

小王剛進入一家公司半個月，發現公司連續走了5個老員工，昨天還一起聊天工作，今天就分道揚鑣，這讓他很納悶。

私下和同事聊天的時候，大家開始八卦，還有老同事忽悠小王別在這個公司幹了，還說老闆是鐵公雞一毛不拔，在公司老員工幹了三年，工資就漲一點；聽完這些小王開始猶豫了，這家公司真有這麼不堪嗎？但是由於他剛找到工作，不想再換了，於是就在公司工作了下去。

後來小王在公司成了老員工，發現果然如以前同事所說，大家就消極怠工，一起逼宮老闆漲工資，老闆不為所動，慢慢的小王他們幾個老員工也紛紛離職，公司又招來了新人，如此反覆，真可謂：只聞新人笑，不問舊人「哭」啊！

在職場上，公司里的人員流動是再正常不過的事情了，相信大家也都懂這個道理：很多公司即使讓老員工離職也不漲工資，卻花更高的價錢去聘請新員工，這種風氣一直盛行至今，其實這就是職場上的鯰魚效應。

很多老闆認為老員工在公司工作久了就失去鬥志，就像一條條的沙丁魚，整天混日子，而如果公司想解決掉這些沙丁魚，就需要一條鯰魚，也就是新員工來攪這趟渾水，從而激發老員工的鬥志，如果老員工仍然不為所動，那麼只有踢出局。

一旦有老員工因為工資不滿想以辭職逼迫老闆漲工資，那麼出於工作崗位的可替代性，老闆寧願花更高價錢招新人，也不願意讓老員工在公司為所欲為，搞得公司烏煙瘴氣。

小編覺得：職場是不相信情感和眼淚的；老闆說到底是用員工為自己賺錢，至於老員工的離職率，也不用太過在乎，所以大家應該藉助老闆提供的平台和資源在給公司賺錢的同時，不斷磨練、提升自己的能力。

這樣未來才有可能做出過人的成績從而升職，如果不升職也可以拿你的能力你的成績跳槽，當你越發強大時，老闆才會越來越看中你。

大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

如果大家也有故事不知如何講述，那就寫在評論區告訴我吧，我會用我的心去體會你們訴說的每一句簡短的話語，用最細膩的筆墨去書寫那些動人故事。

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