老闆想辭退你，都會用這3招「陷害」你！你有沒有這樣被算計過呢？

導語：在職場上，大家為了能夠安穩立足，一定會想法設法，和同事處理好關係，甚至去奉承老闆。而作為老闆，他們也會有自己的想法，而且老闆是站在高處一覽全局的大boss，如果老闆哪天心血來潮看某個員工不順眼，那麼他們也一定會用合理的手段，讓員工主動離職，而不是直接解僱員工，畢竟這樣做可以省掉一大筆賠償金。

小編覺得：如果老闆想辭退你，通常都會用這幾招「逼」你主動離職

一、明知你是設計，卻讓你去干客服

老闆對你的工作方案不滿意，但是又不會直接辭掉你，而且老闆已經對你的情況比較了解，知道你作為實習生設計功底一般，於是給你安排其他工作，並且會在同事面前當眾誇你有潛力，一旦你不想做老闆安排的工作，那麼你就會因此主動離職。

二、名義上是副主管，其實被公司架空

通常這種情況一般都會出現在中層管理者身上，你在團隊乾的遊刃有餘，卻突然被公司頻繁的調換工作，甚至老闆直接讓你當部門裡的副主管，空有其名的崗位，整天讓你閑的無事可做，在公司變成了看熱鬧的局外人，老闆如果這樣做，其實是擺明了把你踢出局。

三、辦公職員轉行做銷售

在公司你是個小職員，工資穩定，每天朝九晚五，但是碰到特殊情況，或者是老闆不想在辦公室有這麼多閑人，於是安排你去做銷售，以高提成的工資制度誘惑你，但是基本工資低的嚇人，一旦你抗壓能力差，口才一般，又覺得工資太少，那麼只能自己主動離職了。

結語：領導看你不順眼，還有一點，就是會莫名其妙的給你挑毛病，而且都是雞毛蒜皮的小錯誤，沒事就針對你，這老闆也是閑的沒事了，小編認為這種公司不待也罷，你說呢？

大家怎麼看待這種現象呢？你有沒被老闆這樣算計過？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

如果大家也有故事不知如何講述，那就寫在評論區告訴我吧，我會用我的心去體會你們訴說的每一句簡短的話語，用最細膩的筆墨去書寫那些動人故事。

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