領導逼員工走人，常用的3個套路，我們如何見招拆招呢！

在公司裡面，總有那麼幾個，讓領導看不順眼，不舒服的員工，也許是因為員工太優秀，他覺得自己的地位受到了威脅，也許是因為這個員工總是頂嘴，讓領導難堪，也許是因為員工總是遊手好閒，對工作敷衍了事。又或是因為私人的種種的因素，於是領導就會想要這些員工走人，但是又沒有特別正當的理由要辭退員工，領導就會想出各種陰招去逼員工辭職，領導的這3個「陰招」，我們如何見招拆招呢？

01升高職

別以為這是一件好事，職位越高摔得就越痛，領導知道你無法勝任這個職位，明知道你的能力不足以擔起，還是要你做一個主管。這樣在這個職位就會經常的出現錯誤，這樣領導就可以名正言順的辭退你了

02換工作內容

工作上，一些重要的事情從來都不會交到你的手上，總是讓你干一些很瑣碎的雜事。在職場中，我們都是有理想有抱負的人，我們希望自己的前途有發展，但是這樣做，讓我們看到了事業的盡頭，這樣員工就會忍不住的自己辭退，重新尋找出路，領導就詭計就因此得逞了

03換崗位

領導會把你調到其他你喜歡或是不擅長的崗位上。以員工要多方向發展為由。於是你就會到了一個自己不喜歡的工作崗位，工作難以上手，工作效率低下，自己也便得很不開心，很多員工就會因此而選擇放棄，不願意再待在這個公司。那麼領導又成功的逼走了一個員工了

其實不管領導怎麼對我們，做出怎麼養的舉動。都沒關係，只要我們一開始就做好自己的本分，不要放棄也不要妥協，你的事業終究是會發光的

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