一篇文章，說明你是不是缺少人情味的老闆

「近朱者赤，近墨者黑」。當年要是跟隨著馬雲，估計已經成為了億萬富翁；跟隨著比爾蓋茨，可能也做了不少善事。話歸正題，以小編的愚見，覺得以下老闆不值得跟隨。

缺少人情味的老闆

這類老闆為什麼不值得跟隨？主要原因是因為他們「過橋抽板」，大凡沒有人情味的老闆，他們只要結果不管下屬死活，衝鋒陷陣是你笨，分享豬肉沒你份。職場上很多這樣的故事，我的一位朋友跟我說起當年的老闆至今還是憤憤不平。

他說他剛從陝西讀完書出來到東莞就跟了一位潮州老闆，從車間工人做起，跟著老闆南來北往，睡火車、睡地鋪，沒日沒夜地拉客戶，研究產品，從一個業務員一直做到管理50多號人的營銷總經理，在這個廠整整幹了20年，到最後公司準備上市的時候，老闆把股份都分給了他的親戚朋友。我的這位朋友最後只能選擇離開，雖然這家公司到現在還沒有上市，但他總覺得20年的青春奉獻很不值得。我寬慰他說，你現在不是幹得好好的嗎？你也得到了你現在的名譽和地位，難道你一定要有股份才覺得公平嗎？不過，我們反過來思考，老闆這樣做確實有點「過橋抽板」的味道，至少缺少了人情味。

難怪雷軍說2015年後沒有打工仔，只有合伙人。如果老闆找的是合伙人，你也不會有「過橋抽板」一說，只是合適不合適而已。

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