如何才能不成為職場「隱形人」？
「六六，今天同事聚會去吃飯，距離有點遠，人事讓我們大家自己找搭車小夥伴去，但是最後誰都沒喊我一起搭車。我都在公司工作四年了。」Josie 眼淚汪汪的望著我。
現在就讓我們循序漸進的分析和解決這個問題，在職場，如何才能不做「隱形人」。
1. 職場人際交往的本質是什麼？
惟初接待的很多受訪案例，在提及自己職場困擾的時候，對人際關係的理解都有著不同的想法。
「我隔三差五會給同事買點小零食，我覺得這樣他們會對我友善點」Josie說。
「同事聚餐我每次都不敢落下，有時候其實想早點回去休息，也得拖著疲乏的身子跟著去，就怕別人說我不合群」Eric說。
「辦公室女生多，每次他們聊到什麼熱門的電視劇電影什麼的，我心裡一邊覺得他們腦殘幼稚，一邊還得迎合著他們的看法，好心累」Judy說。
很多人為了所謂的「融入」，會違背自己的本意去做一些事情，長久下來，自己很累，但是效果好像也並不是特別好。
六六認為，你得先明白，職場人際交往的本質是什麼。用最糙的話來說，你被找來是幹活的，不是來交朋友的。你的活好不好，才是最重要的。
在職場，把自己的本職工作做好，不給任何同事造成麻煩，成為同事堅實可靠的夥伴，做到這一點，即便你不隔三差五和同事一起吃飯唱k, 迎合同事，你依然會成為同事的小夥伴。
工作以後，我們要做的不是把每一個同事發展成朋友，我們需要的是腳踏實地做好自己的工作。
2. 做好本職工作之後呢？
說到這裡可能會有人質疑六六，我工作有好好做，但是大家有時候對我也不是很友善。誠然，職場人際交往建立在工作基礎之上，在這個前提之下，我們也要具備為了更好的完成工作的「溝通協調技巧」。
Tips 1 控制情緒
Josie在搭車事件之前，因為一個項目的事情與採購部門發生爭執，Josie認為自己是為了更好的讓工作有序推動，但實在受不了對方推延拖拉，一怒之下就和對方吵了起來。
在職場上，我們會遇到各種不一樣的人，項目對接過程中我們經常需要和其他人協同作戰，我們沒有辦法控制別人怎麼做。遇到Josie這種情況，六六的建議是，她可以藉助其他方法手段來讓對方配合。比如：發郵件告知相關人及其領導，目前項目的進度情況，需要對方如何配合以及表達重要性。而不是通過爭執的方式來解決。
憤怒解決不了任何問題，反而會讓問題變得更加棘手。
Tips 2 不要給同事貼標籤
六六發現很多人在談及同事時，會根據自己的感覺給對方貼標籤。會糾結於那些不舒服的小細節，從而人為營造與他人溝通的難度。
Judy入職時，認為自己同部門的Tina對自己並不是很熱情，以為對方不喜歡自己。做事的時候遇到難題也不敢去請教，總覺得自己哪裡讓Tina不滿意。在六六的建議，Judy嘗試摒棄自己這種想法，以客觀的角度去和Tina相處溝通。後續與Tina的工作配合上也非常順利。
我們在職場中，要盡量去避免感情上的傾好，人與人的做事風格有差異，不要隨意給對方貼標籤，盡量客觀的去對待身邊的每一個同事。
Tips 3 多學多做不吃虧
三人行，必有我師。職場亦然，每一個同事身上都會有其優點，TA能在這個職位上待著，必然有TA能勝任的理由。
在職場上，面對任務不要推脫，工作中的很多事情，很多人會抱著完成任務的心態，覺得只要做完就好，但其實花心思把事情做好，在這個過程中，自己的成長也是能感覺到呢。
Tips 4 面對批評，不要惡意揣測
職場中，多少我們都會犯錯。在面對領導的批評時，首先不要惡意揣測領導的用意。要摒除情緒，盡量站在全局的角度，來思量自己的過錯。如果自己的確做錯了，那就大方承認錯誤，並加以改進。如果認為批評不當，那麼可以尋找機會和領導適時溝通。
Tips5 做一個有人格魅力的人
其實無論身處何處，一個有人格魅力的人總是可以贏得非常多的尊敬和愛，設立自己的原則準線，塑造自己的行事風格。無需迎合無需靠煙酒社交。足夠的「正」就可以，做一個溫柔且有力量的人，不靠「乾杯」贏來掌聲。
面對複雜的職場人際關係，先踏踏實實做事贏得尊重和認可，再好好修鍊自己的情緒控制力，輔以良好的溝通，六六相信大家會在職場上大放光彩的～
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