如果工作有自身硬性瓶頸，那人品是你唯一立足基石
厚德載物
公司與僱傭者最簡單的是勞動力輸出和獲取報酬的關係。公司盈利是基本，勞動者獲取報酬是根本。可是在另一個層面上公司卻提供了更重要方面，是勞動平台。這個平台考核著你能學到多少別人不可替代的勞動量輸出和更上一層的能力。
對於勞動者自身硬性瓶頸，無非是大公司的能力素質要求，再或者是卡學歷硬傷。
不是說學歷低的人不能成事，但是學識低必會受影響。公司都是以盈利為目的，且當下市場競爭日益激烈，市場的競爭會推進人才的競爭，新人的引進定會淘汰另一批人，而學識是一個人才能的最基本體現。
中國發展的這輛高速列車最不能停下的就是教育，這是一個國家最經濟的強國政策。教育的推進，人口素質愈來愈高。也就是會有越來越多的人具有高學歷高素能。
快節奏的生活工作中，你很少會有時間會有機會提升自己的學歷，充實自己的文憑。要做的是修身，是學習值得學習的人品的人脈之道。
一個人的發展不僅僅受才能影響，更重要的是格局，現實生活中有很多高校畢業生奮鬥了多少年還一直在基層的例子。發展，才能是基礎，人脈關鍵，是上升自己的引路人。
人脈的積累是，用你的交際去結識別人，用你的能力去驚艷別人，用你的人品去感動別人。薦讀《你沒活成自己想要的樣子，也許缺了90%》
言語無鋒，卻能殺人。前兩天下班坐地鐵的時候，我聽見一位應該在四五歲年紀左右的孩子說：「媽媽，那個女的長得真難看」。這一句雖然說的不是我身邊的人，但是真的使我及其不舒服，我懶得去看孩子和他的家長長成什麼模樣。我在懷疑孩子成長在什麼樣環境下，是受怎樣家長的言傳身教。是童言無忌，但是也是最暴露本性。言語是一個人素養的最基本體現，我不知道這個孩子以後會出息怎麼樣，但是我知道他會是一個非常難以相處的人。
在公司面臨下隨時被淘汰的危機，還請給自己留條其他的路。沒有事業單位鐵飯碗的企業，有一天離開了，無水平無素質的人就不會有趾高氣昂的資本，那時人脈是唯一出路，人品是唯一立足基石。
三十年河東，三十年河西。即使現在不能為以後鋪路，但是也莫要為以後挖坑。
人不應該安於現狀，且不可目光短淺。要放眼於長遠，提升自己素養，讓自己走的更遠。
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