百萬間中小企業無人接班，日本專家憂動搖國本

【Technews科技新報】日本約有 127 萬間中小企業面臨缺乏繼承人而被迫關閉的風險，即使公司還賺錢，但已經有大約一半的企業停業。 預計到 2025 年，超過 60% 的中小企業將由 70 歲以上的管理人員經營，危機只會加劇。中小企業是日本經濟支柱，且無人接班恐面臨技術流失問題，現在日本政府準備介入管理。

日經新聞報導，1924 年成立於東京，生產一種超薄皮下注射針的公司 Okano Kogyo，創辦人現年 84 歲，表示 2 個女兒無意接班，準備 2 年後關閉公司。報導指出，Okano Kogyo 製造的模具和印刷機，也有助於改善生產汽車和其他商品的技術，公司也是賺錢的，關閉之後其針頭製造設備將會移交給專利共有人醫療設備商 Terumo。

粉筆界的勞斯萊斯 Hogoromo Chalk 兩年前也是因為沒有繼承人而宣布關門，當時創辦人表示他們無力交付訂單，關門之後把生產設備賣給韓國。2016 年有 29,583 間日本中小企業短暫或永久性關閉，比 2007 年金融風暴時 2.1 萬家還多，而日本社會人口減少將加劇問題嚴重性。

報導指出，2015 年大部分中小企業管理人介於 65~69 歲，平均退休年齡為 70 歲，到 2025 年約 245 萬人年屆退休年齡，至少佔 60%，其中 127 萬人還沒指定接班人，60 歲以上的獨資經營者中，約 70% 表示公司不會繼續營運。

日本經濟學家擔憂這個狀況，認為中小企業若因財務問題而倒閉，反而能幫助產業新生，但日本中小企業大部分都還賺錢，且有關鍵技術，若大量關閉會動搖國本，降低經濟整體表現，認為下一個十年將是關鍵期。

如果趨勢持續下去，2025 年之前會讓 650 萬個就業機會，以及 22 萬億日元的國內生產總值消失不見，因此日本政府計劃在未來 5 年制定政策，避免中小企業大規模滅絕。

報導認為，政府應該利用稅法、財務機制和預算措施來加速中小企業傳承。譬如現在日本繼承家裡事業的人可以延遲繳納繼承稅和禮品稅，但前提是至少 80% 員工留任才可以，讓業界怨聲載道。現日本政府計劃大幅度改革類似措施，政府還可與銀行和其他機構合作擴大支持計劃，如低利貸款，鼓勵企業繼承人積極投資。

有些公司願意從外部找人，譬如日本清酒商 Miyake honten 創辦人 Miyake Kiyotsugu 兒子現在 20 多歲，他已經從外部找人幫忙執行中長期計劃，且認為從外部找人才能打破舊觀念，吸引年輕市場。

日本商會組織已經幫 800 家企業找到繼承人，預計未來 5 年增加到 2 千家，但是現在日本有 100 萬家中小企業急於找人，因此緩不濟急。也有人認為，日本應該成立一個中小企業購併市場的公開資訊平台，讓投資人更容易接觸這些企業，像在法國就有一個全國線上資料庫，涵蓋所有代售企業資訊。若能避免中小企業大規模倒閉，維持日本產業健全，日本政府也願意讓海外投資者參與。

（首圖來源：Flickr/Jeena ParadiesCC BY 2.0）

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在科技產業研究機構做公關多年，本身對科技新聞很有感，擅長操作科技新聞議題，關心產業趨勢，科技業品牌、行銷、策略布局等，工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。

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