也許是個好辦法，德國最大工會全力推動「1周28小時工作制」

在說這個1周28小時工作制之前，讓我們先回顧一下德國工作時間變遷史：

1980年代，德國一些工會提出了個理念：每個人都少干一點，讓更多的人擁有飯碗。因為當時發達國家的工業轉型如火如荼，大量舊產業的員工面臨「計算機迅速發展、工業自動化水平大幅提高、戰後出生率高峰期」等多種因素結合導致的就業壓力。

1984年，在這個大前提下，德國最大工會IG Metall（五金工會）領導了聯邦德國史上最持久的一次罷工。6萬多罷工者幾乎使德國汽車製造業陷於癱瘓：不少企業被佔領，40多萬名職工被攔在廠外，勞資雙方發生了激烈衝突。最後，這場長達7周的罷工鬥爭最終取得了歷史性的勝利：德國率先實行了部分行業的35小時工作制。

1995年，德國工業領域和政府部門終於全面實行了35小時工作制。

但好景不長，「35小時」預期效應並沒有持久，幾年後，德國的失業人數又開始攀升。2004年時，德國西門子公司與德國五金工會經過艱苦談判，最終決定在西門子下屬的兩個生產手機的企業重新實行40小時周工作制。

時間又過去10年，2014年時德國一項調查顯示，45%德國勞動者期望每周工作時間比35小時還少，其中18.5%的勞動者期望一周工時上限在21小時至34小時之間，有5%勞動者希望一周工時上限能更短。

又過了3年，如今 IG Metall 開始要推動28小時工作制了，不過這次的28小時工作制方案和之前的強推35小時並不同，而是屬於自願性質的福利：

1，固定員工在新制實施後有享受兩年每周只工作28小時的權力，而且這一條必須寫入金屬和電氣行業的工作合同內。

2，時薪不變，自願每周只工作28小時就意味著比35小時少掙錢。

3，對輪班員工、有小孩的員工加大補貼。

IG Metall 主席J?rg Hofmann認為「員工有權得到更適合自己生活節奏的工作時間」。對此，德國勞動部似乎也並不反對，因為根據他們統計的數據，有75萬多臨工（Teilzeit-Beschaeftigte，目前全德國共有480萬臨工）想要獲得更多的工作時間、賺更多錢，同時有100多萬固定員工想減薪縮短工作時間。IG Metall 推動的28小時工作屬於自願性質，也就是說企業必須允許員工1周只工作28小時，不能強制；而員工要求只工作28小時的時候，企業必須答應。這就剛好滿足了打臨工者和固定員工雙方的需求。

下個月（11月15日）關於28小時工作制的談判將正式開啟，但這次談判可能會與1980年代那次不一樣，小型罷工可能在所難免，但發生大罷工的可能性很小，因為大部分企業主目前對此也持樂見其成的態度，只要28小時工作制真的是「時薪不變、願意減少工作時間的員工自己承擔工資損失」就行。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！