「你有男朋友嗎？」——校招面試官到底是幾個意思？上集
文 | 熱辣HR LeeO
十一假期已過，迎接各位應屆畢業生的是更為熱烈的校招盛會。當你面對咄咄逼人的面試官時，你是否會手足無措？當面試官問你類似「你有男朋友嗎？」醬紫暗藏玄機或各種陷阱問題時，你是否會覺得面試官喜歡探聽隱私？如果你聽不懂面試官的弦外之音答非所問，那麼一開始你就輸了。
據一項關於「你能聽懂面試官的『弦外音』嗎？」的調查數據顯示，有74%受訪者表示自己聽不懂面試官的「弦外音」；15%的受訪者表示自己比較擅長揣度面試官的心思，能夠聽懂「弦外音」；可也有11%的受訪者表示自己根本不會去聽「弦外音」。
面試官的職責就是要用盡各種手段，為公司挑選合適的人才，他們會在面試過程中設置一些問題陷阱，故意製造一些壓力和衝突，用來考察應聘者的智商、性格特點、現場應變能力和抗壓能力。
目前面試採用「半結構化面試」居多，也就是說有一半是根據公司HR設定的問題套路來發問以考察應聘者能力；還有一半是根據面試官「心情和經驗」來提問。
但無論何種問題，熱辣HR 熱辣HR LeeO以一位面試官身份認為，面試均有套路可循。面對狡猾如狐的面試官，候選人要像聰明的獵人一樣，先對面試的話術套路進行研究和理解，才能讓自己回答到「點」上。
一
請你做個簡單的自我介紹
翻譯：「請給我一個繼續聊下去的理由！」
分析：校招面試量大，面試官一般沒空預覽簡歷，都是在面試前3秒才開始看，或者只能先看個簡歷大概，包括基礎信息（姓名、籍貫、畢業院校、成績等）、主要亮點（實踐活動、科研成果、獎學金等）等，更多信息是利用候選人做自我介紹的時間，快速翻看簡歷。同時，也會觀察候選人的語言表達能力和性格初步判斷。
策略：
1、面試前先了解目標公司風格和目標崗位的JD（Job Descriptions：崗位說明書），準備好符合要求的「自我介紹」版本。
2、自我介紹請講重點！千萬不要按照簡歷所寫背稿，把簡歷縮寫內容重複一遍，因為你這是在侮辱面試官的智商和浪費雙方的寶貴時間！而應該挑選簡歷里最符合該崗位要求特質的經歷來敘述，盡量吸引面試官的注意力。
3、掌握好時間。原則上控制在30-45秒最佳，預留更多的時間做雙向溝通。
4、不要把自我介紹變為「獨自嗨」的演講秀。候選人要邊講邊觀察面試官反應，從而適時調整自己說話的內容和時間。面試官是否有在認真聆聽：一般會用筆在簡歷上劃重點或者會在簡歷某個地方停留較長時間。面試官是否有表現出不耐煩：頻繁調整坐姿；走神；打斷候選人的自我介紹等。
二
你能做個自我評價嗎？
你覺得自己應聘該崗位的優勢是什麼？
翻譯：「請秀出你與眾不同的實力，說服我給你發offer！」
分析：面試官主要考察你的自我認知能力、總結能力和與崗位是否匹配的個性特徵。
策略：
1、要圍繞應聘崗位來講述自己的特點或優劣勢。
2、優勢講3點即可，用1、2、3表示，即可體現你的邏輯性，又不容易產生表達混亂。三點優勢里，挑選一條最具代表性的，可以簡單展開來講述。譬如財會專業的同學，如果講「學習能力強」這個優勢，可以重點描述（一兩句話即可）自己在實習中，如何自學並獨立完成一個case；或在校自學並高分通過xx專業考試等。
3、劣勢必須講，但要避免與該崗位要求相違背的方面，更不要讓面試官覺得你性格上有缺陷。如不少同學會說自己性格比較急躁，如果你面試的是財會、內審崗位，這劣勢會成為致命傷；如果是市場崗位，則無傷大雅。所以，要把握好分寸。更有些同學說自己的不足或者劣勢，就是太完美。對於這種不負責任且不要face的說法，基本都給「拍死」了。
4、時間分配：85%重點講優勢，15%將劣勢，後者在最後點睛帶過即可，除非面試官追問。
三
談談你來應聘我們公司崗位的原因？
你對我們公司有了解嗎？
翻譯：「就想看看你是是真心實意來應聘還是來打醬油的？」
分析：
候選人應聘理由無非集中在：公司品牌吸引力、崗位有發展前景、想挑戰自己、能發揮自己專業、工資有競爭力云云。如果您回答的一個大路貨色答案毫無特色，或者你對答案是給自己挖坑，恭喜你，game over。面試官想要從這個問題里了解你的職業規劃和對公司的關注度、認同程度等。
策略：
1、登錄公司網站或校園招聘信息，了解不僅局限於公司情況、所處行業情況、崗位要求等。公司網站或第三方平台均可以查詢公司去年、今年的營收情況、產品介紹、公司文化等。
2、記住關於公司近期幾項重大事項，並可適當加入一些自己個人觀點，能體現自己見解、且能形成邏輯閉環即可；注意觀點不需要太犀利或劍走偏鋒，畢竟你的答案在面試官眼裡只屬於理論觀點，並不了解公司全貌。
3、建議從公司需要角度出發，將個人發展和企業發展相結合來詮釋說服面試官。注意不要過分強調你能給公司帶來什麼，而應體現應聘者一種謙虛但不卑微的注重個人學習成長的特質和心態。
四
除了應聘的崗位，你還考慮其他崗位嗎？
翻譯：
「1、你是否服從公司分配；
2、你不錯，但這個崗位未必適合你，或者是已經有比你更適合的人選了。」
分析：這是面試考察候選人在崗位選擇上是否有多樣性；也在一定程度上反映出，候選人目前面試的崗位競爭激烈，需要候選人考慮是公司優先，還是崗位優先？
策略：
1、建議以服從公司分配來回答，並表達公司的人才甄選機制，會將合適的人放置合適的崗位。
2、在回答完後，也可以反問一下面試官，公司還有哪些崗位他/她覺得適合候選人？
五
在校期間，你最大的收穫是什麼？
翻譯：「你在校的經歷或者收穫，是否能證明你能勝任你應聘的崗位？」
分析：面試官主要想了解你在大學期間的經歷是否與應聘崗位有相關性；同時考察候選人的人生觀、邏輯性和理解能力。
策略：
1、建議以學業收穫或者有意義的實習經歷為主，而且該收穫還要做二次發掘，應聘者在該經歷中需要擔當「主角」。
2、經歷或者收穫要貼近應聘崗位的能力需求特點，能呈現出其正向、積極、樂觀等特徵。
3、整體表述時間控制在45秒-60秒間，部分細節可以稍作展開，並預留部分內容給面試官發問。
六
你有男/女朋友嗎？
翻譯：「你的擇業會受到男朋友影響嗎？若會，你會如何處理？」
分析：面試官問此話，一般都不是為了「撩妹/仔」（熱辣HR LeeO可不敢保證所有面試官問此話動機都很單純），而是在確定候選人的應聘動機是否強烈以及入職後穩定性。
策略：
1、照實回答為妥。若有，可表示已和對方商量好了往同一個城市，或者以自己落腳點為主導。同時強調自己在擇業中，公司平台大小和工作發展空間大小是自己考慮的主要因素。
2、千萬不要掩蓋自己有朋友的事實---世上沒有不透風的牆，如果被面試官發現你撒謊，哪怕是善意謊言，也很容易上升到個人誠信問題。
未完，待續，下集更精彩。。。
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