謾罵是當今書壇的一種浮躁！
當今書壇的浮躁，早已不是什麼秘密。
追逐名利是書壇浮躁之源頭。書法市場的繁榮與發展，讓許多書法愛好者看到了前途的光明；身份頭銜的得到與擁有，為許多書法家帶來無盡的財富。於是乎，名和利就成為眾多書法人追求的目標，要實現目標，書壇上就難免上演「八仙過海，各顯神通」的大戲——常規渠道和非常規手段齊用上，自吹和互吹蔚然成風。其結果是，書壇浮躁起來，靜心做學問的人少了。
賽事展覽是書壇浮躁之催化劑。為了推動書法事業的發展，舉辦賽事、展覽的確是一種有效的方式。但要看到賽事、展覽是一把「雙刃劍」，過於密集、頻繁的賽事、展覽正是助長書壇浮躁之風的隱形催化劑。當舉辦方（者）從中嘗到「甜（錢）頭」後，眾多的書法人不論時機、水平成熟與否，就把精力放在籌辦賽展上了。其結果是，書壇注重形式的東西多了，對書法人內在修養關注少了。
感到慶幸的是，書壇有許多有識之士已意識到這些並努力呼籲改變此種現狀。然而，當你細細揣讀他們的文章時，心裡又會涼拔起來：許多評論或是批評文章並非提出建議和對策，而是一味的「謾罵」。殊不知，這「謾罵」也是書壇浮躁之風的一種體現。無聊的謾罵如同潑婦罵街，什麼主題也沒有，什麼目的也達不到，只是個人「發發牢騷，泄泄私憤」而已。
如今書壇的發展、書法事業整體上可以說是欣欣向榮，但是仍然存在一些憂愁和隱患。撇開別的不說，單說這人才的缺失就是個大問題。許多省份的書協主要負責人人選在行內無從物色，青年書家中抄詩抄文獲獎者眾而能詩能文者寡，還有那呼喚「大師」的聲音一浪高過一浪……這書法人才的缺失至少包括兩個方面：書法領導人才的缺失和書法後續人才的缺失，這兩者的缺失互為因果，緊密相連，循環制約。
至此，我們不禁要問：為什麼會造成書法人才的缺失呢？最簡單的回答就是：正是前一時期書法後續人才的缺失，導致了當前書法領導人才的缺失。那為什麼不培養呢？這一問問出了癥結所在——原來是我們一直以來對書法人才的培養不夠。怎樣培養？浮躁的土壤出不了大家，謾罵的土壤長不出人才。這需就要「換土」，換成「培養」的土壤：思想意識的統一，輿論導向的確立，苗子情況的摸底和監測，藝術價值觀的形成，教育體系的建立和完善，不良風氣的抵制和糾正……僅這「生態書法土壤」的打造，我們要做的事情就很多很多。這書法人才的「培養」當然不是建立幾個書法教育培訓基地，以「蘭亭」為名建幾所書法連鎖學校，在高校開設書法專業班，在主流媒體上以大版面刊登幾幅大照片就能實現的……
書壇的浮躁招來了謾罵，謾罵卻不是書壇所需要的。對於當今書壇而言，許多謾罵者同時也具有培養的平台和能力，若是培養人才的精力勝過無聊謾罵的精力，或者說是讓謾罵的力量逐漸轉化為培養的力量，那也許就能提前填補書法人才的缺失。
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