宋清輝：股權激勵順利實施取決於未來業績能否達標

著名經濟學家宋清輝表示，「股權激勵被視為上市公司留住人才提升公司業績的有效辦法，彰顯了公司對未來發展的信心。股權激勵要順利實施取決於未來業績能否達標，一些設置合理的業績增長目標、自身成長性較佳的公司值得關注。」

11日早間，南玻A披露了2017年A股限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予的股票數量約1.146億股，約佔公司股本總額4.80%，其中首次授予9963.53萬股，占本計劃公告時公司股本總額約4.17%；預留1492.32萬股，占本計劃公告時公司股本總額約0.63%。該股周二上漲近1%。

此次計劃授予的限制性股票價格為4.28元/股，股票來源為向激勵對象定向增發新股。南玻A周二收盤價8.45元，此次股權激勵價相當於五折。若不考慮解鎖條件及股價變化而做簡單估算，南玻A此番相當於向470名管理層及業務骨幹派發了價值近5億元的紅包。

公司業績考核指標需滿足以下條件：授予限制性股票的第一個解鎖期：凈資產收益率不低於9%，且以 2014、2015、2016年凈利潤平均值為基準，2017年凈利潤增長率不低於40% ；第二個解鎖期凈資產收益率不低9%，較2017年凈利潤增長率不低於20%；第三個解鎖期凈資產收益率不低於9%，較2018年凈利潤增長率不低於20%。

上述各指標計算時使用的凈利潤為扣除非經常性損益。這意味著如果要完成股權激勵，公司未來兩年業績將保持一定的增長。

公司此前發布的中報顯示，上半年實現營業收入49.44億元，同比增長16.94%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤3.93億元，同比下降15.85%。

對此，著名經濟學家宋清輝表示，「股權激勵被視為上市公司留住人才提升公司業績的有效辦法，彰顯了公司對未來發展的信心。股權激勵要順利實施取決於未來業績能否達標，一些設置合理的業績增長目標、自身成長性較佳的公司值得關注。」

去年11月，南玻A經歷了高層的大換血，原高管團隊突然集體離職後，寶能系多名骨幹到南玻A走馬上任，寶能系陳琳任董事長同時代為履行首席執行官。今年2月，南玻A發布公告稱，原華潤水泥總裁潘永紅接替陳琳擔任南玻A首席執行官，並提拔了盧文輝、李衛男等南玻A「老班底」擔任公司副總裁，組成了新的管理層。

今年9月19日晚間，南玻A發布公告稱，公司股東中國北方工業公司分別於2016年11月8日至2016年12月31日、2017年9月15日減持1920萬股、212萬股，合計減持2132萬股。原標題：南玻A推近5億元股權激勵

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