90後沒有忠誠度，動不動就辭職？老闆，你先把這個月工資發了好嗎！

今天有個90後的網友氣哄哄的跑來跟小編訴苦，說他今天跑去辭職，老闆不但不給辭，還把他罵了一頓，說他沒有責任感沒有職業忠誠度，公司把他培養了那麼久，居然想辭職走人！

他聽了很不高興，當即和老闆吵了起來：你說我沒有責任感？你知道公司已經兩個月沒發工資給了嗎！你現在跟我談職業忠誠度？你先把這兩個月工資給我發了吧！

原來他們公司已經兩個多月沒有工資發了，這個網友實在受不了了，才跑去辭職。最後老闆無可奈何，只好發完工資讓他走了。

聽了他的經歷，小編確實挺同情他的。不過確實，如今的年輕人找工作和已經和幾十年前父輩祖輩的求職理念不一樣了，幾十年前父輩祖輩求職是為了生存，以生存和溫飽為第一目的，因此他們會十分珍惜他們所得到的工作機會，因為失去了這個機會他們很可能就會餓死。

但是如今的年輕人求職早已脫離了溫飽問題的階段，找工作更多考慮的是發展，進步，以及自我實現。

現在的年輕人謹慎意識已經變強了，也越來遇難被「忽悠」了，求職中一旦遇到了自己不懂的問題，第一個想法就是去百度搜一下，看看別人怎麼說。如果企業還想著拿「我比你經驗多你必須聽我的」來忽悠新人，唯一導致的結果就是你只能去忽悠下一批新人了。

正因如此，很多企業都在抱怨90後沒有職業忠誠度和責任感。我就笑了，難道跳槽就是沒有責任感？請不要將這麼無腦的說辭加於員工身上好嗎？那是很不負責任的一種行為。

你想想讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草，有這種想法的企業可以去嘗試一下「永動機」這個項目，我認為很有前途。

一個企業想要留住人才，無外乎就那麼幾點：薪資水平，福利待遇，公司地位，個人發展等等。如果一個企業能夠在這些方面考慮員工的利益，那麼自然就會有越來越多的人才加入進來，內部的核心員工也不會動不動就跳槽離職。

如果錢不給夠，都免談，現在90後面臨的婚姻壓力不是一般的大，房價這麼貴。談理想，畫大餅的通通拒絕。

也許會有人反駁說，你憑什麼不對你的企業忠誠，難道不是公司養育了你么？呵呵，養育我的是我的父母，可不是什麼公司。

公司給員工錢是因為員工給它創造了遠高於此的價值，沒有哪個公司的老闆會在你只為他掙了100塊時卻給你1000塊。如果真有這樣的企業，那幾率跟天上掉餡餅的幾率差不多。

總而言之，少給員工帶一些帽子。「忠誠」永遠不應該成為企業用來耍流氓的手段和借口。

我之前在一家科技公司工作，工作一年就辭職了，一是該學的都學到了，二是一個同事工作了五六年跟我拿一樣的工資，三是老闆總是讓我們加班卻不給加班費，還想從我們這裡坑錢！

呵呵，忠誠度！我上班的目的是為了賺錢，目標是升職，夢想是不用上班！別拿我填你夢想的坑我們還能做朋友！鞠躬盡瘁死而後已，那是劉備已經死了而他兒子在諸葛亮面前戰戰兢兢！

錢不到位，工作又不舒心，你跟我講忠誠，講情懷，談夢想，畫大餅，我覺著你比瘋狗還瘋狂。

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