到了五十歲，還打算重新擇業，是涅槃還是任性？

作者：鄧玉金

最近經常看到不同年齡就業的話題，50歲找工作難不難？這個問題需要分幾種情況來分析：

一、50歲了，學歷高、技能好、身體健康

一般這樣的人員找工作的方向基本是創業、合伙人、公司的高管、或者低就一下給企業做顧問。

因為這類人在職場的前面二十多年發展的一般不會太差，子女也大了，基本上快大學畢業了。個人的能力、精力、技能、人脈比較廣，財務相對比較自由，可能唯一沒做的事情就是創業或者舒舒服服的自由職業，有時間和精力做自己喜歡做的事情了，所以這類人適合做上面寫的幾類工作。我現在就是自由職業，前段時間有一位企業老闆邀請我10月份見一面，看一下可否合作。相對來講，如果個人技能不錯，自由職業是個不錯的選擇。

人到五十，歸來還是少年，這個年齡是相對比較成功人士的期盼。所以會把自己之前感興趣但是迫於各種原因沒有做的事情拎出來嘗試一下，因為各方面相對比較成熟成功，唯一要把控的是風險的大小，盡量不要臨到老年冒巨大風險。建議在不危及家庭和個人安全的情況下，嘗試不一樣的工作和生活。

所以這類人員找工作不難。

二、50歲了，沒啥學歷、技能一般、身體健康

這類人員一般情況是在年輕的時候活得比較輕鬆自在，也沒啥追求，或者在應該努力的年紀選擇了安逸，所以歲數大之後發現自己在職場沒有競爭力了，找工作競爭不過年輕人了，很捉急！

這類人建議有機會做點個體性的工作，或者去公司做一些對個人技能要求不高、年齡適合的初級崗位，不要一腔雄心壯志的去創業或者從頭開始學習新的技能了，因為時間和精力都有點來不及了。所謂少不看紅樓，老不看三國，就是這個意思。少壯不努力，老大徒傷悲！盡量踏實安穩下來，給子女和家人省省心最好。

所以這類人員只要身體健康，找工作不難。

三、50歲了，有學歷、技能一般、身體健康

這一類人員屬於高不成低不就的，有可能是在應該努力的年紀選擇了安逸，也有可能是職場沒有遇到合適的機會，也有可能是渾渾噩噩的不知不覺的就五十歲了，這個時候職場競爭力幾乎沒有了。

這個年紀找工作會比較困難，因為雖然技能一般，但是眼界不低，一般的公司和崗位還看不上，會挑肥揀瘦。建議此類人員如果原單位沒啥大的變動就不要動了。

所以這類人員找工作比較難。

本文作者鄧玉金是資深HRD，知名培訓師，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處

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