職場心經：面對領導批評很簡單，只要做好這三個方面即可

在職場，被批評是正常，沒有批評才不算正常，所以正確理解職場批評，對你在職場中成長尤為重要：

職場心經

1、管理情緒，正確面對批評

批評在職場中是司空常見的，對於被批評的人來說，最重要是擺正自己的情緒，很多時候我們往往沒有關注到批評，而是重點是關注自己情緒，領導批評的時候，建議心態一定要放平和，仔細去思考是否領導批評正確，從領導的批評中去快速成長，這是最需要的態度。

2、批評也是領導管理重要手段，職場不需要玻璃心

對於領導來說，批評其實是領導管理最重要的手段，經受不了批評的人，領導往往不會重用，要知道，在職場不需要玻璃心，更多需要有有能力的人，尤其是有胸懷的人，能經受起批評的人，往往來說，胸懷更寬闊，做事態度更積極，未來受領導器重空間也會比較大，所以對於批評，要正確理解這是領導用人，管理的一種手段，而我們需要修鍊的不是一顆玻璃心，而是一顆強大的內心。

3、學會用批評了解領導的行事風格，做好向上管理

對於職場人來說，面對批評其實也是了解領導一種重要方式，人與人之間是不同的，我們曾了解到按照DISC風格，人有四種做事風格，有些領導是效率型，強調快節奏，有些領導是影響型，注重溝通，有些領導是支持型，希望更多發揮員工動力，有些領導是思考型，注重思考深度，面對你的領導，當你看到批評是指向哪方面，對於你來說，也是了解領導最重要手段，所以做好向上管理未來是你必然工作，向上管理就是主動根據你對領導的了解以及領導形式工作風格，形成與領導默契搭檔一種風格，當然也為你升遷做好鋪墊。

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