職場心經：職場高手揭秘6大妙招，幫你提高面試成功率

職場心經

對於新人來說，面試首先要去把握，面試官主要面試哪些方面，所謂知己知彼，百戰不殆。

當你了解面試關鍵環節時，你就能在這方面下功夫，準確提高你的面試成功率。通常來說，一個公司面試的目的其實主要是考慮到這個員工的勝任力，而勝任力這一指標又可以細分為六個方面：你的智力、學習能力、工作經驗、工作態度，個性性格以及價值觀。每個公司在這六個方面的需求是不同的，如果你事先針對公司六個方面下足功夫，那麼你的面試成功率就越高。

1、你的智力，通常來說面試官主要是通過你過往的學習經歷來考核，這個就牽涉到是你畢業的學校，也就是我們通常所說的敲門磚，擁有一個好的學校為你進行背書，的確會讓面試官對你另眼相待，也會為你的面試過程加分；

2，你的學習能力，學習能力通常牽涉到是你綜合素質的考慮，除了學校的成績，雙學位、論文方面、科技大賽等方面都可以為你加分。

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3、你的工作經驗，通常來說，剛畢業的人是沒有多少工作經驗的，但是面試官主要考察你的實習經歷，如果你在大學期間就能為此好好準備，那麼面試官會覺得你對職場是有一定的勝任力的。

4、工作態度，據我所知，有些公司是非常看重這方面的態度的，甚至把他擺到最重要的位置，他們也許不喜歡頤指氣使的名牌大學生，但是對於一個有修養有良好態度應聘者，他們也會非常重視這個員工，因為他們認為態度所展現的潛力也是很重要的，在這方面來說，面試者可以很好的把握。

5、個性性格，個性性格跟企業文化相關，像以前我們那家單位喜歡招聘性格都是單純的人，人生背景比較簡單，他們認為可塑性強，而有些人喜歡經歷複雜一點，他們認為複雜能夠為公司迅速打開局面，所以個性性格更重要是依據公司企業文化來的。

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6、價值觀，價值觀是最抽象的，但是面試官卻非常注重，你的價值觀往往決定你是否具備升遷的可能性，有些人把工作當成謀生，有些人把工作當成事業，有些人渴望實現自我價值，你的價值觀會讓你對工作付出程度不一樣，所以面試官尤其是在面試儲備幹部時，尤為看重這一點，建議在這個方面可以多思考。

對於任何面試者來說，只要你從這六個方面入手， 我相信你一定會找到一份最適合你的工作。

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