花600萬留學，回國月薪才2000？那是因為你不懂發揮海歸的優勢！

又到一年畢業季，很多留學生寶寶們就要考慮回國還是留美，面對競爭如此激烈，未來如此黯淡的就業前景，動輒幾百萬的留學費用，莫非就要這麼打水漂了嗎？其實不然，在留學生自身價值確定的情況下，留學生們要想在就業市場上獲得高收益，必須要凸顯自己的稀缺性。主頁君這就來教你幾招！

《2016年國內高校畢業生765萬，創歷史新高》

《2017年國內高校畢業生795萬，創歷史新高》

……

有沒有發現，每一年關於高校畢業生就業的新聞，標題都不用重新寫，只要把數字改一改就行了！

國內高校畢業生如此，那已經為求學投入百萬的海歸留學生呢，會不會好一點？

納尼？！

《女生留學六年花200萬賣掉家裡唯一房產，回國拿2000元底薪！》

寶寶一臉惶恐，留學貶值了嗎？這離譜的投入產出比，堪稱史上最失敗的投資啊！

如何讓留學投資收益翻盤呢？其實，如果從投資的角度去看待這個問題，你會發現，這個問題不但有解，而且有多種不同的方法。

首先，按照經濟學的價值定律，價格受價值和供求關係決定。在留學生自身價值確定的情況下，留學生們要想在就業市場上獲得高收益，必須要凸顯自己的稀缺性。

怎麼凸顯，大喊我是海歸嗎？不，海歸一抓一大把，不構成稀缺。你必須要精準地找到你的價值和就業市場的匹配點。

比如，你知道國內頂尖的金融機構，比如券商、基金、公募和私募機構，有哪些崗位和項目喜歡要海歸？哪些傾向於國內畢業生？

我曾採訪過摩根旗下一家頂尖公募的HRD，她坦承，海歸做A股市場沒有優勢，但是在銷售的崗位上，海歸優勢很明顯，因為海歸見多識廣，待人接物比較成熟。在業務上，公司從去年開始做海外產品，像港股和美股，海歸就有非常大的優勢，特別是在海外嘗試做過投資、有市場感覺、在海外基金公司實習過的海歸。

第二，把自己推到就業「風口」，並在最短的時間裡提高個人溢價。

你知道哪些行業天然對海歸有偏好嗎？投行、諮詢、國際教育以及其他以海外資本和海外市場為主的行業特別喜歡海歸。

我採訪過全球著名人力資源公司Mercer Management Consulting的高管，他說海歸意味著有不同的文化背景，獨立能力比較強，有包容性，懂得團隊合作，這些特質對服務於全球企業的諮詢行業格外有吸引力。

有時需要策略性繞個路，你才能把自己推到風口上。比如，金融、科技、汽車、製造業等中國企業去北美招高級人才時，開出的價碼之高讓人無法拒絕，甚至還送房車送戶口。當然這需要自身有本事，需要在美國有行業的深度工作經驗，不是OPT期間隨便混混就可以的。因此，在美國積累有質量的工作經驗再回國，是一個明智的選擇。

第三，懂得利用不同國家對留學生的政策優勢和資本方心態。

以創業為例，最近幾年，在美國創業的留學生越來越多，不乏有學生通過創業解決了自己的H1B身份問題。美國對留學生創業的政策很寬鬆，對初始資金沒有要求，移民局對優質的學生創業項目打開大門歡迎。

同時，在加州這樣創業氛圍非常濃厚的地方，有很多風投。這些投資人包括美國投資人和在美國的中國投資人，但是兩類投資人衡量企業的標準及對企業未來的發展期待都不同。如果想通過創業實現自身溢價，需要對創業、移民政策和資方心態有很好的把握。

總之，

留學生找工作和投資一樣，需要利用不同市場、空間和政策變化，找准風口，把握趨勢，在最短的時間搭建好自己的護城河，形成你獨一無二的壁壘。

在投資領域，信息就是金錢。同樣，海歸找工作，真實準確、前瞻性的信息可以助你在求職市場實現高溢價。

為了幫助海歸們找到最牛的工作，我們9-12月份準備了

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