一份沒有高薪的offer，為毛那麼多人擠破頭都想要！
在校招季里，選擇無處不在。
一開始，是你選行業/公司/職位;
緊接著，是面試官挑剔你的學歷/經驗/技能/眼界。
經歷多輪面試後，不少表現優秀的同學，
收到了多家企業遞來的橄欖枝。
手持多份offer，卻反而犯了難。
除了薪水這一硬性標準，
還要從什麼方面挑選人生的第一份offer呢？
了解自己的需求
最開始網申的時候，出於廣撒網，多撈魚的心態，凡是看上去還不錯的校招，我們都會想去試一試。
這其中不乏一些看著待遇還不錯，實際上自己卻不那麼感興趣的職位。機緣巧合，你最終拿到了他們家的offer，但是你其實並不喜歡。最突出的例子，就是前陣子刷爆朋友圈的那位北大女生了：身在銀行批卡，心在互聯網衝浪。
當自身的職業追求和目前的工職位不匹配的時候，消極怠工的情緒自然就會在心裡瘋長。所以，在你選擇自己的第一份工作前，請認真、耐心地思考這個問題：
>> 你希望從工作里獲得什麼？
這個問題很寬泛了，薪水、穩定感、晉陞機會、名譽、還是權力。正面的思考，可能千頭萬緒。
那反過來想想，你不希望在這一份工作中得到什麼？即你不喜歡什麼。而這份工作可能會給你帶來一些負面體驗，你能接受嗎？
舉個栗子吧
不能離父母太遠，不能離女（男）朋友太遠。飯菜的口味自己要喜歡，方言不至於太難懂，天氣不能太冷/太熱/老下雨。
在你糾結考慮的時候，不妨將你覺得重要的訴求統統按點寫下來，然後給它們排序。
這樣一來，你最需求什麼，就一目了然了。
思考自己未來的職業方向
在明確自己內在需求外，接下來，我們要思考自己未來的職業方向，「我想要成為一個怎樣的人」。
雖說，畢業的一兩年時間，都可以作為職業的探索期，但講真，你的第一份工作，有時候也會對你未來的職業生涯具有深遠的影響。
因為，在這一兩年時間內，這一份工作會為你積累的相關經驗、人脈、行事風格，從而會直接決定你未來的工作選擇和轉變。
所以，你在選擇offer時，不能將它簡單看成一份能讓你糊口的工作，而是——你未來職業的發展方向。這不是讓你去確定你要具體做什麼，而是給自己一個目標，然後在接下來的工作中為自己的目標努力。
所以，你現在要做的事，將未來10年的職業規劃簡單地寫下來。不用多詳細的計劃文案，你只要將3年、6年、8年、10年的希望達到的職場狀態、生活畫面描繪出來。
然後你需要找一張舒服的沙發，開始進行腦內想像：
我喜歡文字，想要搞創作，做文案策劃，那麼這份工作，我感覺現在還不錯誒，但是如果每天不停地重複做兩年呢？三年呢？我能堅持下去嗎？
這樣一番操作後，你大概就能知道，哪份offer才是你真正需要的了。
選擇優秀的公司和上司
第一，我們要選擇一家優秀的公司。
因為優秀的公司，意味著行業有前景，公司有錢景。再者，工作機制完善，同時高效務實，有利於作為職場新人的你更好地提高你的職場技能，形成健全的職場修養。
那麼，我們應該如何去判定這家公司是否比較有前景呢？
有前景的公司，必須是朝陽行業。一個有朝氣的公司更能讓人奮進。同時這也意味著，你將來能擁有更多的機會。
到底哪些是夕陽行業，哪些是朝陽行業，這些公司阿熊沒法跟你一個個列舉，這些需要靠自己日常的積累與積極搜集信息，例如利用起你身邊的資源，看看年度行業報告、問問研究相關行業的老師教授、向親戚朋友們打聽。
從這些人脈的全方面打聽下，你就能大概了解一個行業的行情。
網路的文字表達，別人的言傳，或許很難判定自己是否與公司的價值觀匹配。那麼，我還有其他方式知道自己的「三觀」是否與該公司匹配呢？
答案就是，面試，就是最好的實地考察，多觀察多想。
舉個例子，兩個公司給你發送面試通知，這是件小事吧，但是門道可不少。
A公司：只有一份郵件，格式混亂。再無其他。
B公司：通知一式三份：電話確認、簡訊通知、郵件通知。要求你必須回函，若無回函還會再次確認。
A和B，孰優孰劣，想必阿熊就不用多說了。
去應聘，會路過該公司的辦公室吧？每個人都在各司其職，還是喝茶聊天這你能發現吧？面試的時候，能觀察到HR的辦事流程吧？他們文件的閱讀擺放是混亂無序還是井井有條？
在這些短暫的接觸機會裡，你用心了，總能觀察到一個公司的工作氛圍。一個高效的公司和一個懈怠的公司差別還是很大的。
上班不是茶話會，踩著prada的女王看上的也是踏實努力的安妮·海瑟薇。沉迷朋友圈曬公司logo曬禮盒曬年會照片，除了點贊是不會帶來其他實質好處的。
第二，一個好領導，意味著你少奮鬥好幾年！
和你每日相對八小時以上的直屬上級，掌握你的生殺大權。你得去判斷他是不是一個能讓你成長的人。好的上司總會不經意地給你指點，在平時的言談舉止中讓人受益匪淺，也不吝帶上你提升眼界。
你在面試的過程中，接觸的可能不是未來的直屬上司，卻能通過面試官對該公司的員工有個大概的了解：
他們的談吐大方有度嗎？和你的對話是有條理有邏輯的嗎？他們注重細節嗎？自己的著裝和妝容如何？
這些小細節都能反應一個人的方方面面。
如果你碰上一個寬於律己，嚴以待人，工作流程混亂，出錯就推諉甩鍋給下屬的極品領導，你的未來可想而知。
創業公司VS資深企業
現實是，有不少優秀的童鞋往往會遇到這樣的選擇困難症：一份offer是創業公司的發展前景非常不錯，另一個offer是大公司福利好，工作穩定，不知道選哪個好。
其實，創業公司和資深企業各有優勢，你的選擇應該是建立在你自身的條件上。
創業公司很鍛煉人，如果你意志堅定，充滿幹勁其實未嘗不可。他們缺人手缺資金，一塊錢掰成三塊用，一個員工也經常身兼數崗。
而且創業dalao通常都是原行業內該領域的精英，在他們的手下工作，往往比你在資深企業里庸庸碌碌成長得快。因為他需要你為他打拚，那麼你就得有與之相匹配的能力。所以，你的不足、你哪兒還能增進，他們都會毫不吝嗇地指出來。
去這樣的小公司，最大的好處就是可以接觸地面，接觸用戶，接觸市場。鍛煉點心智和執行力。馬雲爸爸說，應屆生不要想著進阿里巴巴?先到中小企業吃點苦頭去!其實不是沒道理的。
但是你在這樣的小公司里，武功修鍊的再高，始終還是野路子出家。
為什麼這樣說？
因為大公司能幫助初入職場的你建立一套完善嚴密的職業習慣。包括思維談吐的邏輯，工具的使用能力，文案策劃的基本功，PPT怎麼樣才能更拿的出手，各種狀況的標準化的解決方案等等，能讓你的基本功受到強效的錘鍊。這些東西一旦形成，受益終生。
還有更加重要的一點，資深的大企業對眼界格局的影響也很大，這是絕大多數小公司不可能為你提供到的。
所以，在選擇一份offer前，除了要考慮薪酬，養活自己外，還要考慮的是個人的職業發展方向、公司的發展前景等。
你可以弔兒郎當一兩年，但你不能混一輩子。
你的第一份offer，不單單是你未來幾年的生計依託、炫耀資本。它在你的職業生涯中，是很重要的一個路標，希望大家看了今天的文章，都能獲得一點點啟發哦。
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今日編輯｜Eros
資料來源 網路
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