賦能個體激活組織，HR工作的未來
日新月異的數字化時代，商業模式、生產方式、經營思路一切都在轉變和重構，但追本溯源最根本的轉型還是源自人力資源管理理念的轉變。因為伴隨移動互聯網技術的迅猛發展，組織變革愈加頻繁，企業在戰略、組織和人才管理三個方面不僅遇到了來自技術進步的顛覆式創新，更為重要的是自媒體引爆了信息民主，85、90成為中堅力量，企業管理還遇到了來自於人性覺醒的巨大挑戰。
「戰略生態化、組織平台化和員工價值共創化」將成為企業變革的主旋律，人力資源管理模式和理念正在被重塑。我們需要通過高效透明的人才引進和培養機制，從管控導向轉變為經營導向；我們需要營造充滿正能量的工作成長環境，從職能導向轉變為服務導向；我們需要建立多維度的及時激勵措施，從約束導向轉變為激勵導向；我們還需要調整決策流程、加快決策速度，從制度導向轉變為文化導向。
所有的這一切究竟需要怎麼去轉型，才能真正有效做到人才和組織管理的變革，才能緊跟上這個時代快遞前進的步伐呢？這其中，信息化的技術手段又能為企業提供哪些必要的幫助、支撐和推動呢？2017年10月15日第七屆中國管理全球論壇之人力資源與移動辦公分論壇誠邀您與國內外資深專家、行業翹楚，共同發現賦能個體、激活組織的新力量。
本次論壇特別邀請到了《工作的未來》這本書的作者賴安·庫納緹（Ryan Coonerty）先生和外灘商學院的創始人葉阿次先生兩位中外專家。現任未來空間公司（NextSpace）聯合創始人兼首席戰略官的賴安，曾擔任加州聖克魯茲市的市長，並被阿斯彭研究所評為「全國最有前途的年輕領導者之一」。 賴安在《工作的未來》一書中指出，隨著時代的發展，工作的本質發生了翻天覆地的變化，工作的目標、工作的場所、時間都在發生變化，而隨著這些元素的變化，社會也發生了變化，而未來將會產生更低成本、更高收入及更高效的工作組織方式。
葉阿次博士曾在復星集團、渣打銀行、阿爾卡特朗訊等多家知名企業擔任人力資源高管，同時他還是上海交通大學安泰經管學院EMBA的課程教授和華東師範大學MBA中心的人力資源導師。本次論壇他將帶來主題為《人力資源的進化》的演講。他認為國內人力資源管理已經發展到了3.0時代，但工具不重要，思想才重要，人力資源的進化一定要從1.0的選用育留升級到3.0 SPACE。
論壇現場還將有「中國魚丸大王」 A股上市公司安井食品集團的人力資源總監兼營運總監顧治華女士和「中國地產百強」銀城地產集團的CIO 劉偉先生兩位企業高管現身說法，暢談互聯網+ 時代下他們所在企業的賦能之術和激活之道。
論壇最後雲之家產品總監宋凱先生和金蝶HR產品事業部總經理朱濤先生兩人，將聯袂發布多個最新人力資源移動管理的「黑科技」，這些新技術將圍繞人才引進、智能面試、入職指引、融合發展、持續成長等多個真實的人力資源業務場景逐一展示，與會人員可近距離切身感受來自人力資源管理領域最前沿的新技術、新手段。
當s-HR遇上雲之家，當人力資源邁向移動社交管理的新時代, 你做好準備迎接了嗎？10月15日來上海，刷新你對人力資源管理理念和方式的新認知。
關於金蝶
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