如何合法的逼人辭職，21世紀老闆必備

企業的效益不好，或者是領導看不慣的某些人，不再適合留在企業內，必須清理掉，但是又不願意違背相應的勞動法規，給付經濟補償金，這時候就需要一些權術手段，來做到合法且能夠逼走目標。通常來說，很多老闆首先想到降低工資，其實這個會激發員工的反抗情緒，大多數老闆不會採用，我們研究了眾多權謀型企業家的手腕，總結出三點實用型的技巧：

1、調崗

調崗有兩個含義，一個是從熟悉的工作變成他不擅長的工作，從領導崗位變成被領導崗位。本質的手法就是讓他的每天上班就是壓抑的。這針對的是他的工作情緒問題。他自己在職場混的不如意，不開心，每天備受折磨，自己就走了。

比如先裁掉一個聽話的人，就讓他調整到，他最不對脾氣，有矛盾的人手下工作。讓他的工作處處受壓制，不用三個月，必然辭職了事。

2、調標

調標也有兩個含義，一個是調整他的業績標準，讓他完不成自己的業績，一個是調整工作的任務量，讓他天天忙不完。增加任務的標準，就是增加他工作的壓力。這針對的是他的工作能力問題。他每天都在中壓下，自己就會產生逃避的心。

比如，他現在的工作業績是100萬，直接要求做到500萬，或是現在干8個小時，讓他兼職更多的工作，18個小時他也干不完。累了，自己就走了。

3、調地

調地，這個一般適合業務性公司或是大公司，讓他去很遠的分公司工作，或是去很遠的地方開拓市場。一般人都不願意離開自己的家去外地長期駐紮出差，兩地分居。這個從生活不便，增加他家庭壓力的辦法，讓其後方起火，從而自己行辭職。

不是每個人都願意離開家的。給再多的補貼也不去。何況不會給他什麼補貼，讓他一個人去遠方開拓新市場，然後高標準要求，如果在組合拳的打擊下，還不走，做出了成績，這樣的人，其實也沒有辭退的必要了。

所以權謀網認為，老闆這樣的手法看似毫無素質，實際上，從法律上毫無破綻。很多人會問，我們有什麼反制的策略么？其實和強勢的對抗上，員工永遠處於劣勢，我們能夠做的就是一開始就要成為企業不可或缺的人，只有不讓問題產生，才是從根本上解決問題。

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