大學生頻繁辭職，背後究竟有什麼原因

最近做HR的朋友和我聊關於校招的問題，說的時候他一臉憤恨的表示：每次招到應屆生，能留下來一年的只有15%，80%的人總是離職。我問他是不是你們公司的福利不行啊，他表示公司的福利絕對沒問題，而且現在這是一個通病。

為什麼應屆生的人員流失就這麼大呢？不妨讓我們從應屆生的角度來分析一下事情。

對於部分應屆生來說，一個普通大學的出身，沒有豐富的工作經驗，還可能在學校里學到的東西並不是很多(普通大學的學習氣氛你們懂的)。踏出學校的大門後面對陌生的社會，難免會對自己沒有太多的底氣。

在這種情況下，絕大多數的應屆生會想的是先找一個比較滿意的公司做著，等到以後學到東西了或者有別的機會了再從公司離職也是個不錯的選擇。

於是，你的公司就成了很多應屆生暫時的避風港灣。但其實對於這些應屆生來說，只要公司的一些福利能夠讓他們滿意，留下來的幾率還是比較大的。

還有就是應屆生和管理者不知道如何去溝通，現在大部分企業的管理者可能是80後，70後，而應屆生大部分是90後，這種年齡上的差距會造成兩者之間部分的溝通障礙。管理者會覺得很不自在，導致應屆生的壓力也會很大，對於承受能力並不是很強的應屆生來說這樣的壓力承受不來。

部分企業對於應屆生來說也會拚命地去壓榨，覺得剛剛進入社會的孩子比較好欺負。小編剛畢業的時候遇到一個拚命壓榨人的公司，後來實在是受不了每天加班到十一點，關鍵是沒有別人加班，就讓我加！去和領導反應，領導表示：年輕人就要多鍛煉鍛煉。於是，第二天，我遞上了辭職信。

講真的，對於一個企業來說，留住一個優秀的應屆生，會比留住一個老炮兒容易多了。

（圖片均來自互聯網，若侵權請告知）

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