公司出現這三種信號你必須果斷辭職

很多職場的朋友，都在是不是跳槽之間猶豫不決，自己做的不開心，但是走又捨不得，不走的話，又怕自己就此不得志埋沒，然後在左右思想的徘徊中，渾渾噩噩的度過打好時光。其實任何的公司幾乎都是帶病生存的，沒有幾個完全健康，完美的公司。大多數情況下換個公司還是和現在的狀態一樣，但是如果有三種信號同時出現，就必須果斷辭職了。

1、公司的文化是開放還是保守？

任何公司有沒有前途，能不能發展大，首先不是技術，不是資金，不是人才，而是一個公司所形成的文化氛圍。一個好的組織風氣是做大的基礎，所以尤其是職場底層的朋友，如果一個組織是保守的文化分期，那麼年輕人幾乎是沒有機會的，這是個看資歷，看穩健的組織，不能開拓進取，不能善於冒險，年輕人就沒有機會，這樣沒機會的公司，熬出資歷來，說不定，公司就倒閉過了。保守文化的公司，不適合有成長需要的年輕朋友。

2、公司看重關係還是看重能力？

個人能力是可以通過自身的努力，不斷進步的，但是公司關係，卻不是自己能夠控制。一個看中關係的組織，必然是權謀橫行的組織，你的能力恰恰可能成為別人嫉妒的靶子。關係經營是很多年輕人所不擅長的，血氣方剛的時候，讓其忍氣吞聲，屈身伺候別人，一般人做不了，做不了就會產生不滿，而不滿就會被寫在臉上，寫在臉上，就會被上級直接打擊，從而抑製成長，讓你有能力也無法發揮，最終被邊緣化，產生懷才不遇的感覺。

3、公司的員工流動性是不是高？

很多人會覺得公司的人來來往往的很多，頻繁的新人進來，老人辭職，貌似和自己沒有關係，其實不然，你剛進公司，不熟情況，而老員工的離開，或是上層的頻繁變動，這都是一個公司有不良的內幕或是不合適的地方，此時你沒有看出來而已，要麼是你眼光不深，要麼是你沒有到那個位置。只要看到人員的頻繁離職，流動性加強，就必須產生警局。有時候，長時間看見某個公司的招聘信息，這樣的公司就不要去了，一直在招聘，要麼坑，要麼騙，不讓為什麼留不住人呢？

有上述一個信號出現，還可以忍受，兩個出現，如果沒有好的選擇，或是能力極強，也可以堅持，但是上述的三個辭職信號，文化保守，看重關係，流動頻繁，權謀網認為你就該果斷辭職了。

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