職場中，做到這三點，領導會優先提拔你

職場中幾乎所有人都希望獲得晉陞的機會，如何才能讓自己脫穎而出呢？做以下3點的人，會優先得到領導的提拔。

1、跟領導建立牢固的關係

小亮工作3年了，性格比較內向，不喜歡在人前出風頭，但是卻在同一批入職的員工中最先得到提拔，晉陞為主管。

同事們很難理解小亮是如何「俘獲」領導的，還有人背地裡猜測他是不是賄賂領導了。

當然不是，小亮只是跟領導關係處的比較好。他是一個很好學的人，經常向領導請教工作問題和自己長遠的職業規劃，在領導的指導下，小亮明確了努力方向，也學習到了很多實用技能，進步很大。

領導看到了小亮的成長和進步，在用人之際當然會優先提拔他。

在職場中，很多人天然的看領導不順眼，這很不明智。領導行走職場多年，他們身上有很多東西值得我們學習，聰明的人都會選擇從領導那裡取經，並且在交流的過程中，有意無意的表達的自己的職業規劃，讓領導明白你想要什麼，加上自己的努力上進，在競聘的時候，當然會比其他同事有更多優勢。

2、心系公司利益，展示領導才華

小華在一個大型互聯網公司做行政，事情瑣碎而繁雜，但是她毫無怨言，每天不僅把自己手頭工作安排的井井有條，還心系公司發展，對公司的各項數據都了如指掌，平時沒事也會學習很多有關互聯網發展的知識，從而她的思維能力和分析能力得到了大大的提升。

有一次，面對同行業的惡意競爭和詆毀，公司遭受了很大的經濟損失，高管層很著急，不知道如何解決。小華分析了形勢，運用平時所學和對公司的了解，綜合各方面因素提交給領導一份解決方案，幫助公司巧妙化解了危機。

領導看到小華身上的才華和戰略性思維，當即決定晉陞她為部門負責人。

職場中，如果你想登上更大的舞台，就要付出更多的東西，如果只是做好自己的分內事，不願花精力為公司創造更多價值，很難得到領導的器重。

3、理性面對職場衝突，妥善解決問題

小軍下個月要參加公司內部的晉陞競聘，最近每天都早早就來公司盤點客戶，加班到很晚才回去，他為了在競爭中更出色，所以努力提升自己的業績。

可就在月末的時候，因為一個客戶歸屬問題，小軍和小磊發生了衝突，這個客戶他們倆都在跟進，客戶也沒明確表示要在誰那裡做單，於是一場紛爭不可避免的發生了。

這個客戶對小軍來說很重要，如果能在月底簽下這單，他的總業績將位於公司前五名，這會大大增加他競聘成功的幾率。

與此同時，他也意識到小磊是個不好惹的人，如果跟他一直鬧下去，自己並不會得到好處，到最後還會影響自己的職場形象，就在他們準備去領導辦公室解決紛爭的時候，小軍突然放棄了。

他對小磊說：「我知道你這個月業績不好，壓力大，我就不跟你爭了，下次要是我有困難，記得幫我一把啊」。而原本氣勢洶洶的小磊也變得客氣起來。

就這樣，小軍化解了衝突，領導知道後對他讚賞有加，一個以大局為重，能換位思考的人，當然適合做管理者。

其實，面對衝突並不可怕，很多時候衝突反而會拉近彼此的關係，而妥善解決衝突恰恰能體現你的管理能力。

職場中，如果我們能做到跟領導建立牢固的關係、心系公司利益，展示領導才華以及理性面對職場衝突，妥善解決問題的話，就會優先得到領導的提拔重用。

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