不與員工談待遇，一切談理想畫藍圖的行為，都是耍流氓！

馬雲曾經總結員工辭職最直實的理由，一是錢，沒有給到位；二是心，委屈了。

關於馬雲的這個職場論斷，我一直持否定態度。因為，我始終認為，在世上總有一群脫離錢而存在的非凡體。他們的眼界與思維脫離了金錢世俗的束縛，是為實現人生理想、體現自身價值而清新脫俗地存在，出淤泥而不染的職場高潔形象一直令人仰望。

隨著時間推移，我們不得不承認，現代社會發展真的太快。上世紀70、80年代，雖然大家同樣貧窮，但精神卻是富足的，精神層面的追求高於對物質需求的慾望。

但是今天，隨著社會經濟發展，人們生活越來越好，經濟壓力卻越來越大，職場人對工資待遇的追求，遠遠高於對人生理想價值的追求，自私、逐利逐漸成為當代職場人的人性標籤。這讓我逐漸感覺到，自己對馬雲關於員工辭職論斷的態度，在認知上過於理想化，在心志上過於單純化，在理解上過於膚淺化。

L是我高中同學，十年前就與人合夥開公司搞微電，公司成立之初，因規模較小，自己既當老闆，又當員工，無論搞技術開發，還是做市場銷售，都積累了豐富的實戰經驗。不幸的是，最終因合伙人相互利益糾紛，幾個月前，公司宣告破產倒閉，同學失業了。

L同學破產後，憑著過硬技術與市場把控能力，在同行X公司應聘到副總一職。X公司視L同學技能、眼界、資源如獲至寶，老闆向L同學許願，公司願意為他提供更大平台，幫他實現職場夢想，可在待遇上卻摳摳嗖嗖，與L同學達不成一致意見。一個月後，L同學無奈離開，X公司也倍感可惜。

一次聚餐後，我問L同學離職原因，他說："公司給不了預期的工資，誰也不願意浪費時間與生命。"

L同學的想法，喊出了絕大多數職場人的心聲:不與員工談待遇，一切談理想畫藍圖的行為，都是耍流氓!

工資不到位，不僅留不住人心，還有可能為公司發展埋下隱患。今年上半年，老乾媽配方再次爆出泄密案件。截止今年，老乾媽已經發生兩次配方內部泄密案件。分析兩次員工泄密案件的內在原因，很大可能就是公司在員工待遇上過於苛刻，員工付出與回報不對等，讓員工幹得很不爽，最終連續出現員工泄密配方換取高額回報案件，給老乾媽公司造成名譽與金錢的雙重損失。

一些公司總感嘆留不住人，其實不是員工挑剔、狡猾，生活、家庭的壓力讓員工不堪重負，他們只有不斷追求高待遇，才能摸到保證溫飽的尾巴。所以，當公司不能滿足員工待遇預期時，就會出現跳槽、罷工等現象。

因不滿待遇而離職，一直以來都受到一些人的指責，甚至被戴上不講知遇恩情、眼界狹隘、價值觀低俗等帽子。當然，能講這話的人，要麼是職場既得利益者，要麼是站著說話不腰疼的人。

難道職場人因不滿待遇離職真的就錯了么？其實不然，理由有四點:

1、社會發展規律決定員工追求高待遇

任何事物發展務必遵循自然規律。當前社會經濟處於物質基礎決定上層建築的起步階段，脫離物質實際，追求精神層面的烏托邦，不僅違背社會發展規律，更違背了人類對物質基礎的根本需求，是一種虛偽的、自欺欺人的虛假把式。因此，職場人對待遇的強烈意願既符合社會發展根本規律，也符合人性慾望的根本。

2、社會薪酬機制決定員工追求高待遇

國家規定公司企業設置薪酬制度，已然說明薪酬制度符合當前社會經濟發展形勢，更是「勞有所獲」"等價交換""知識付費"的價值體現。公司企業實施薪酬機制，目的是最大限度激發員工內在潛力。所以，員工主動追求高待遇，反向理解就是積極追求進步，期望獲得更大發展空間的表現，從本質上看是一件值得推崇和肯定的好事。

3、社會市場經濟決定員工追求高待遇

雖然職場人工資在逐年上漲，卻始終無法與市場物價實現彎道超車，在物價飛速上漲的外界環境牽引下，職場人承擔著贍養老人、撫養後代、還房貸車貸的過重負擔，迫使職場人不得不提出高待遇需求，因待遇問題而跳槽，確為迫不得已，實屬情有可原。

4、員工實現自身價值的表現形式

有人打著職場理想、人生價值旗號招搖過市，站在道義的制高點，隨意批評因待遇而辭職的職場人。他們的所謂的理由根本立不足腳，這些認識都是狹隘片面的。因為實現職場理想和人生價值與追求職場待遇，並非矛與盾的關係。職場人待遇的高低，恰恰是個人在市場價值中的最好體現。

馬雲雖然口口聲聲說不在乎錢，但他也無法否定自己的職場理想與金錢積累成正比這個事實。所以，工資（金錢）與人生理想、價值是相輔相成、相依為命的。職場人追求待遇，或因待遇離職，正是職場人實現人生理想、價值的努力與追求，只不過被利慾這個表象掩蓋了真實面目而已。

最後，請那些拿理想、信念忽悠員工的老闆們，停止你們的道義說教，還是把話題回到工資待遇上來吧！！

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本文由諫言辦公室原創。作者第一任職，為今日頭條號、企鵝號作者，今日頭條「職場達人」，知乎專欄作者，知乎Live主講人，某內參雜誌優秀作者

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