工作環境的重要性

一個人即使知道了什麼工作適合自己，也還是要找到適合自己的環境和氛圍，才會心情愉悅，才能充分發揮自己的優勢並取得成功。據一份調查材料表明，大部分人在選擇工作中，問其首選是錢還是環境時，幾乎都把工作環境擺在第一位。因為良好的工作環境，知人善任的、和諧的人際關係，會有利於事業的發展從而達到自我實現。有些企業恰恰忽視了這一點，在招聘急需人才時，往往都是這樣的文字："位置加權力，高薪加福利，您還要什麼？您還等什麼?"言外之意給您高薪水、高福利，您就該滿足了，知足了。然而這種承諾，或者誘惑，真正起到作用的卻不是很多。

為員工創造好的環境是必要的。環境的類型可依據不同的原則來劃分，人本管理的環境可以劃分為自然環境與社會環境、直接環境與間接環境、靜態環境與動態環境等多種類型。無論怎樣劃分，管理環境基本上可以分為物質環境與人文環境兩類。前者包括一些客觀的自然因素，可以使企業人的能力得以發揮，也可能會限制其發揮作用，影響企業人從事生產經營管理工作的情緒、能力與動機；後者則包括社會環境因素等。

環境因素的作用：

人對一定的工作環境會產生一定的心理狀態，而心理狀態決定著工作的競技狀態，並會直接影響到工作效率。因此，在管理工作中，創造一個良好的工作環境是提高工作效率的必要前提。

一個良好的管理環境需要：

合理的照明，要根據工作的性質選擇最佳的照明度，工作場所的照明要均勻，以防炫目。巧用顏色，從心理學角度看，不同的顏色會產生不同的心理效果，辦公室適用冷色，以給人寧靜的感覺，工作場所不宜過於明亮，也不要把牆壁刷成白色。

要消除噪音，噪音是我國城市的第二大公害，它會妨礙人們的學習、工作和休息，因此要盡量減少噪音的產生，此外，要利用背景音樂產生一定的心理作用，從而影響人的行為，但是在從事複雜的智力工作時則不能使用。

風景化辦公室，即把一間間辦公室組成一個大廳，使公司各級職員都在一起辦公，各種辦公傢具組成一道亮麗的風景線。這種辦公室，價低易修，有利於交際和工作流轉，增強工作的透明度，提高工作效率，缺點是干擾太大。

要注意溫度的影響，辦公室和工作場所的溫度要考慮人的承受能力，使身體感到舒適，否則就會對人的心理產生不良影響。

創造坦率自由的工作氛圍：

員工普遍希望企業是一個自由開放的系統，能給予員工足夠的支持與信任，給予員工豐富的工作生活內容。員工能在企業里自由平等地溝通。在企業中創造一種坦率自由的工作氛圍，可以使所有的員工在這個大家庭里加深了解，相互提高。首先，需要管理者為員工提供一個好的工作場所。在這裡，每一個人都能夠充分地感受到組織所倡導的觀念，企業對員工的關注以及管理者對他們的信任。其次，讓員工自由發表言論。這是管理者在創造工作氛圍中要特別注意的，通過暢所欲言的氛圍，使員工借鑒他人之長，觀察他人之舉，明白自我的欠缺，從而彌補自己的不足。

經驗之談

企業內部環境的好壞直接影響到員工的情緒。舒適溫馨的工作環境可以使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧；舒適優美的工作環境，愉悅、緊張的工作氛圍，有利於振奮員工的精神，有利於加強員工對企業的認同感，有利於提高工作效率。一個成功的管理者是會精心營造出優美的工作環境的。

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