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自律性越強的人,顏值越高




Oct.


12




灼見(微信號:penetratingview)


持之以恆,或許你的人生,你的視野都煥然一新。




作者丨國館






- 01 -




知乎上有個問題:「顏值是正義,真的嗎?」

 


點贊最高的回答講了一個故事:


 


她和一個從香港畢業的女碩士,同時進入到一家世界500強的諮詢企業。女碩士長得很美,身材高挑,衣著打扮得體,精通香水之道,凡身之所至,必然清香宜人。是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。


 

她自己則是從西北高校畢業,只是懂得一些初步的化妝,算不上精通,相貌平平,身材平平。


 


入職第一天,她腆著臉跟同事打了招呼,而那位女碩士則非常自信開朗地給了每位同事一個擁抱,因為顏值高,還有不少男同事要求合影,她爽朗地應下,還半開玩笑地玩起了飛吻。很快,女碩士的笑聲融入了團隊,她自己像個遲到的學生似的跟著團隊屁股後面。


 


作者並不氣餒,她覺得職場是個看重能力,而非外表的地方。於是她深修業務能力,能幹的事情都自己干,不出半年,成了團隊里杠杠的業務骨幹。她自認為業務能力絕對在女碩士之上。

 


但一年之後,公司有一個升職加薪的名額,是的,沒有給作者,給了那個女碩士。


 


那天,女碩士穿了一件淡黑色的裙子,風采迷人。


 

她想不明白:這難道就是個看臉的公司嗎?能力不重要嗎?為什麼我天天這麼累死累活加班,最終升職加薪輪不到我?






- 02 -



 


很多人一定都會有這樣的經歷:明明自己能力強,也努力。可是到頭來,資源和機會,都給了那些顏值很高的人。


 


羅振宇在節目中呼喊:

「這真的是一個長得好看,就可以忽視一切的時代嗎?」


 


很多人會覺得冤枉不平。


 



「我辛辛苦苦加班,還不如人家瓜子臉。」


 


「累死累活一整年,升職加薪都給了美女。」


 


這真的不公平嗎?


 


那個知乎作者繼續往下寫道。


 


後來,在一次年中財務報表會議上,她才知道那個和她競爭的女碩士,手裡的客戶數量是她的兩倍,每年的利潤是她的三倍。


 


作者驚呆了啊:「明明她的業務能力不如我,為什麼她的客戶那麼多,業績那麼好?」


 


後來,她和女碩士一起出差,看了她的工作時間安排表,才明白,所有的成功背後,都有不為人知的付出。


 


為了保持身材,女碩士雖然沒加班,但每天晚上在健身房揮汗一個小時;為了化好妝,每天早上提前兩個小時起床化妝,對化妝品的挑選也是費盡心思;為了保持皮膚,不能熬夜,出去擼串,吃香喝辣,只能吃一些清淡的東西。


 


女碩士告訴她:

「在我們這個行業,能拾掇自己,在人群中第一眼被別人看到,也是一種不可或缺的能力。」


 




  • 市場飽和,資源過剩的時代,能力並不僅僅只是幹活快,幹活好;並不是苦苦加班到深夜才叫工作,保持你的身材,保持你的臉蛋,保證你對客戶的第一吸引力,一樣重要。


 




- 03 -






前不久,倫敦吉爾德霍爾大學出了一份研究報告:

長相一般的比長相漂亮的,工資要低15%;缺乏吸引力的男性,比有吸引力的男性,收入要低15%;


 


美國政府發行的一項「地區經濟學家」中,也有類似的報告:


 


顏值高的人,會打扮的人,不僅薪水更高,而且會獲得更好的升遷機會。


 


例如,長得胖的人,工資比身材好的人,要低17%;身材高挑的人,工資高16%。


 


總之,報告的最後指出:「以外表來決定一個人的收入,在現代企業中已經是非常常見的了。」


 


這是一個事實,無論你願不願意承認。


 


事實上,如果你在一家大型的現代化企業就職,你的領導多半會是著精緻商務裝,且身材良好的人。


 




  • 「在職場中,一個顯著的事實,外表邋塌的主管和經理非常少見。」而進入互聯網時代,更會發現:「這個年代,對於顏值的要求,已經到了令人髮指,不,是喪心病狂的地步。」






- 04 -






為什麼顏值如此重要?


 


職場作家spenser講了一個故事,


 


他在香港工作時曾經問過一個姑娘:「假如我沒有錢,只有一份薪水不高,但穩定的工作,還有一顆積極向上的心,你還會喜歡我嗎?」


 


那個姑娘想了一會兒,反問他:「如果我長得不漂亮,但是有內涵有氣質,你當時第一眼會看上我嗎?」


 


Spenser在香港從事金融行業。


 


他的助理,做事踏實仔細,不會犯錯;但唯一讓他感覺不滿的就是:「明明長得很好看,但是打扮過於樸素,對自己的形象管理,只是按照鄰家女孩的標準,而並非精緻職場精英范兒。」


 


於是,他給助理下了死命令:「以後來見我或者跟我見客戶的時候,必須畫好精緻的淡妝,絕對不允許素顏。」按他的說法,這是「妖艷賤貨」的標準。


 


果然,助理怒了:「老闆,我是正經做事的,你付我工資,是因為我的專業能力,而不是我的穿著打扮。」


 


Spenser很嚴肅的說:「你錯了。」

事實上,在很多行業,你的外在形象管理,你的舉止談吐,恰恰是你專業能力的一部分。把自己打扮得好看,也是一項非常重要的能力。

好看,意味著吸睛,意味著在人群中,人們會第一眼就看到你,你的客戶、同事、老闆會第一眼看到你,便留下很好的印象。


 


明白了嗎?從經濟學層面來說,顏值高,本身就是一種稀缺資源。


 


當處在一個資源飽和的時代,誰能第一時間抓住別人的眼睛,誰就是贏家。


 




  • 無論在工作、社交、學習,在各個領域,顏值都是非常重要的一環。你打扮得平平常常,人們會在第一時間,把你從稀缺性範圍中踢出去。


 


- 05 -




前段時間,一條新聞刷爆朋友圈,上海的一家民辦名牌小學,除了給孩子們進行了入學考試,也給家長們進行了一次入學考試,


 


最後的結果是:不少家長因為身材肥胖,孩子無法入讀該名牌小學。


 


校方給出的原因是:父母是孩子的第一老師,父母過度肥胖,說明沒有自制力,也無法培養有自制力的孩子。


 


雖然指標苛刻,但還是有一定道理。




我一個很好的朋友特特,她自稱一個胃比臉重要的吃貨,因為堅信胃第一,其它無所謂,每次碰到好吃的,都忍不住大吃大喝,她說「大吃大喝,也是對生命的一種尊重。」工作五年,開始進去是專員後來是資深專員。基本上原地不動,除了人混得熟了一點。


 


她以為這是國企的固病,人員流動極其緩慢,而且一點不重視她的能力。於是,特特辭職了,


 


她想進入一家外企,在她的印象,外企是很注重能力,而沒有那麼多彎彎繞繞的關係的地方。於是她去面試一家外企,出乎意料地被刷了。


 


特特憤懣不平:「我明明業務測試是滿分,為什麼不要我?難道也是有人走了我的後門?」


 


我說:「會不會因為你太胖了?」這五年,特特幾乎又胖到了一個新的層次。


 


特特說:「怎麼可能?哪家公司會因為胖刷人啊?」我說:「你試著減肥試一下。」


 


沒有工作,沒有收入,特特很擔心,下定決心減肥,每天跑步,每次跑兩個小時。兩個月後,瘦成了一道閃電。完全變了一個人。


 


她再去面試那家外企,穿一身職業裝,化著精緻的淡妝,很順利地通過面試。




同樣一個人,兩個月間產生兩種結果,雖說職場不歧視「胖子」,但一定偏愛那些連身體都自律健康的人。


 


作家晚晴說:「你的身材,你的臉,你的服飾,統統都是你能力的體驗。」


 


美國作家芭芭拉在《我在底層生活》一書中寫道:「越是底層的人,越不在意自己的身材與臉面。」


 


有一句話,別相信外表邋遢的人有一顆高尚的靈魂,同樣別相信身材走樣的人有出眾的管理能力。




你以為顏值是天上掉下來嗎?




你以為好身材是天上掉下來的嗎?




你以為得體的服飾搭配,令人舒服的色調搭配是生來就有的嗎?


 


那是需要不斷地鍛煉,每月至少50公里的跑步,需要對美食的剋制,需要對放縱自己的剋制。


 


正如形象管理大師科瑞克所說:

「顏值,是管理出來的。」


 


我們絕大部分的人都是平常人,但為什麼有的人看起來能那麼漂亮舒服。


因為他們擁有出眾的顏值管理能力。


 


顏值管理能力,也即是自我管理能力:堅持鍛煉,拒絕垃圾食品、早起早睡。


 


不要只看到別人的高顏值,也要看到別人為高顏值付出的自律。


 




  • 顏值越高的人,自律性越強,自我管理能力越強。


 


 


- 06 -




企業家褚時健講過一個故事,當年日本到中國賣蘋果,是日本赫赫有名的甜度極高的木村蘋果,價格很高,利潤空間極大。不少中國商人也想種,但都失敗了。


 


只有一個商人成功了,其他人都紛紛說:這只是巧合而已。後來,那位商人把自己種植果樹的經驗公開:他親自到日本去分析種蘋果樹的土壤構成,花了重金請日本果植師,經過無數次失敗才找到門道。


 


褚時健說了一句話:

「很多時候,你所以為的巧合,不過是別人用心的結果。」


 


我為什麼講這個故事,因為在顏值管理上也是一樣,事實上,我們都是普通大眾,長相都不會特別出眾,但為什麼身邊總是會有些人特別吸睛?真的是因為天生麗質嗎?


 


套用褚時健的那句話:

「很多時候,你所以為的天生麗質,不過是別人用心打扮的結果。」


 


真正的顏值,不是天生而麗質,是管理出來的,是用心澆灌出來的。


 


正如真正的財富,不是繼承來的,是自己雙手打拚來的。


 


很多人都認為,顏值來自基因,爹媽給了一幅好面孔,才需要好好珍惜,普通人,沒有必要打扮得精緻。於是他們自拋自棄,沒有形象管理意識,沒有身材管理意識。他們永遠只會說:「顏值是爹媽給的,我們怎麼管得了。」


 


其實,這是對自己不負責任的表現。


 


那麼,如何提升自己的顏值管理能力呢?


 


1. 多看一些時尚雜誌,培養自己的基本美學觀(親測,真的有用);




2. 女生務必學會化妝,在化妝上多用點心;




3. 男生應該對化妝有基本了解;




4. 儘可能多地嘗試服飾搭配,找到符合自己風格的搭配;




5. 每個人都應該特別注重自己的衛生;




6. 一些小細節:皮鞋不要搭配白色襪子;指甲不要過長;頭髮不要起油等等。






- 07 -




顏值管理會和金錢管理、時間管理一樣,成為一項非常重要的能力。


 


別再說「我只要能力強就好了,長得怎麼樣並不重要」這種話了,


 


把自己打扮得令人眼目一新,是一項絕對不亞於工作能力的能力,沒有人有義務通過你邋遢的外表,認識高尚的靈魂。


 


那麼,如果你覺得自己足夠有內涵與才華,就不要讓你的顏值,配不上你的才華。






你認同嗎?


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—THE END—


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作者:

國館,最中國的文化微刊。用文化修鍊心靈,以智慧對話世界,在這裡,重新發現文化的魅力。國館2017重磅新書——《快樂的人,都有溫潤的趣味》正火熱銷售中。原題:《「你長得好看了不起啊?」「了不起!」》;

灼見經授權發布。



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