你以為你跳槽就可以獲得高薪嗎？別太天真了
昨天老王寫了一篇《你以為你接受的是培訓？其實你是在接收資訊，憑你就能做好工作》的文章，引發了大家的思考，也觸犯了一些人的利益。被某些人罵，說老王這是在砸Ta的飯碗！哈哈，如果老王真的因為一篇文章就把你的飯碗給砸了，這說明你有多水，是典型的水貨。這樣水貨的人都可以做培訓的話，會坑害多少人，哈哈！
言歸正傳，還是討論今天的話題吧！
國慶假期過完，也該聊一聊高管跳槽的旺季了，一些高管都在為跳槽做準備，目的是想給自己找一個好東家。
對，跳槽，尋找好東家，是所有職場人士夢寐以求的事情，也是老王的曾經夢想！但什麼樣的東家才是好東家呢？
老王為寫這篇文章，做了一個小小的調查，寫了三個問題：
1、高薪機
2、靠譜的老闆
3、其他
之後，老王隨機抽出20個標本，其中有12人為了高薪而跳槽、6人為了找一個值得跟隨的老闆、剩餘的是其他。
這個不算科學的小調查，出乎老王的意料。老王原先認為，企業高管跳槽是為了找一個值得跟隨的老闆而跳槽，而這個不算科學的數據顯示，大部分企業高管還是為了高薪而跳槽。看到這個問題，讓老王沉思了一會。
老王在思考，任何事情都不能用我們思維方式去影響決定他人的生活與工作，因為每個的思維方式不同，結果也就不同。這就是認知決定視野的意思，也決定思維的方式，對結果也產生更大的影響。換句話說，別人出主義，你卻要為壞結果擔責，你願意嗎？
老王在思考，該不該為高薪而跳槽？老王還是先說3個老王知道的案例吧！
1
某一上市的互聯網公司的高管，在目前的這家公司工作非常好，但薪酬80多萬，不算太高，但也不低了。也是去年的時候，跳槽到另一家傳統公司，給的薪酬是150萬，還有其他福利不說，職位也提升了，成為了VP。
工作不到6個月問題就來了。由於集團公司戰略調整，把這位VP負責的項目砍掉了，給了他一些補償，讓其離職了。
對於這樣的牛人，離職後，應該好找工作吧！但答案往往與我們想想的相反。這位高管，通過多位獵頭的努力，搞了半年才找到工作，但也不是太理想。
通過這個案例來說，可能是因為高薪卻跳進坑裡了。
2
老王曾經在一篇文章裡面提到：某公司為搞一個項目，就針對該項目高薪從其他公司挖了一位牛人。項目進展比較快，不到1一年的時間基本上搞定。對於企業來說，這個項目完成了，就應該換換其他的新的項目。可是，這家公司暫時又沒有其他新的項目，老闆又不願意繼續用高薪養高管，每月的支出都是要親自動手簽字的……
於是私下閑聊，給這位牛人一筆較大數額的獎金，暗示讓其離職。這位牛人，情商也非常高，知道自己的使命已經完成，就明白自己該怎麼做了。就主動向公司提出離職。為此，該公司的老闆，還專門搞一個很大的歡送會，在歡送會上還堂而皇之說了很多感動員工的話。
3
有一家公司從競爭對手那邊挖一位能力較強的銷售管理人員，在其公司工作3年，把公司的銷售渠道和一些大的客戶都轉移過來了。對公司來說，應該是非常好的事情。
但該公司卻在培養自己的嫡系管理人員，參與到日常銷售的管理中來。剛開始這位銷售管理人員還不知道問題出在哪裡，就開始把公司培訓的嫡系管理人員當作自己的嫡系來培養。
3年後，公司銷售團隊和業績增長基本上穩定了。但公司就不願意再以高薪加高提成繼續供奉這位大神了。就以公司的名譽，把該大神的職位提了提，升到公司的副總裁，薪酬也提升了一些，但提成沒有了，實則是缺失了一部分薪酬。
這位銷售人員不幹了，就開始找公司老闆理論。連續找了幾個老闆，老闆都說做銷售太累了，到集團做管理，這樣也挺好的等等，巴拉巴拉一大堆。
這位銷售人員是無法說服老闆改變自己的想法了。一氣之下就向老闆提出離職，他們老闆當時就答應了，並說給他幾十萬的補充，也算是這3年來為公司做的貢獻獲得的補償。
這位銷售出身的管理人員，看到老闆的決策後，才徹底明白老闆是想讓其離職。就不再多說，開始辦理交接。當他交接時，對他的培養的嫡系助理說，他準備去另外一家公司，要不要一起，卻被他的助理拒絕了。
到這位大神離職，也沒有明白，他辛辛苦苦培養的嫡系助理，竟然是老闆的嫡系。
三個真實的案例說明一個道理，對於高管來說，跳槽千萬不要為了高薪而跳槽，一定要選擇一個值得跟隨的老闆，哪怕這位老闆給你的薪酬相對低一些，也要選擇一位值得你信任和追隨的老闆。別忘記了，願意分享的好老闆，一般給你的薪酬都不低。
而那些一直為高薪而跳槽的高管，雖然拿到了高薪，但拿高薪的時間不會太長，只有你完成了你階段性的使命後，你的高薪就會因為你的離開而消失。
馬上年底了，對高管來說，跳槽季來了。但在跳槽之前，一定要思考一下，為什麼要跳槽？真的是為了高薪而選擇跳槽嗎？如果這樣，你真的應該好好的思考一下，思考這個高薪機會自己能拿多久？如果認為可以長久的話，就可以選擇跳槽；反之，就要想明白後再跳槽。實在是坑太多了。
寫在最後
老王一直認為，對於高管來說，跳槽一定是選擇老闆大於選擇高薪，如果沒有遇到好的老闆或伯樂，你的高薪都會是曇花一現！
切記：選擇老闆大於選擇高薪！
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