跟對老闆決定你一生的成就！2點告訴你值得跟隨的老闆是什麼樣！

我們都認為「選擇大於勤奮」，人這一輩子，選擇往往要比埋頭苦幹重要的多。

在幾個關鍵的節點上，選對和選錯就意味著走向完全不同的道路，也許一個就是飛黃騰達，一個是永遠處於社會最底層。

在職場上最重要的有兩個選擇：

一是選行業。

「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，的確是真理。進入一個處於風口的或者正在快速向上的行業，就相當於借了大勢，對於個人事業成長，是事半功倍甚至事半功百的。這種情況下，一頭豬甚至也能飛起來。

當然，行業只是一個因素，另外一個重要的選擇就是，選老闆。

少數的英雄人物，借著時勢，靠著超凡的能力，能夠屹立潮頭，成為一代大佬；其他的天賦平平的普通大眾們，往往需要跟對一個好老大，才能一躍上幾個台階，跟著水漲船高。

某種意義上講，選老闆是一個風險投資。

每個人的黃金年華，就那麼幾年，押上自己的寶貴青春，賭的是未來、人生、前程，甚至是一家人的幸福。必須慎重。

那麼什麼樣的老闆才是值得跟隨的？

接觸很多公司，見過許多老闆。成功路徑各式各樣，但有些共性是可以提煉的。羅列兩條最主要最重要的好老闆潛質：

一是，有能力。

這個能力不是狹義的某一方面的能力，是能夠帶領部門或者公司走向成功的能力。

這個容易理解呀，我跟你，是因為有前途，能成事，能發財。

你當了皇帝，我才能當宰相或者將軍；你成了上市公司董事長，我才能財富自由、身家千萬。

看看建國前的黨史，你會受到啟發。

長征初期，毛主席還只是個邊緣人物，後來回歸政治舞台，最後成為了絕對的領袖，得到了廣泛的擁戴和至高的權威。

為什麼？原因很多，但有一樣是肯定的：逆天的個人能力，無人可及。

所以，「能力」是判斷老闆好壞的第一要素。

一是，懂分享。

懂得分享利益和成果給下屬的老闆才得人心，才能真正成功，才能走的長遠。

因為下屬如果知道他只要跟著你干，就有甜頭，那他一定死心塌地的。如果你不願意分享，很快眾叛親離，人心散盡。

最簡單的道理，能做到的老闆卻少之又少。人性很容易在這個環節出問題。

很多老闆畫大餅，拍胸脯，滿腔熱情的鼓勵員工好好乾，員工熱血沸騰的跟著幹了一整年，年底沒獎金沒升職，沒有任何表示。只是，老闆換了一輛更好的車，買了一棟更大的別墅，找了一個更漂亮的老婆。

這樣的例子比比皆是。

懂分享的老闆更容易走向成功。

俞敏洪拉人入伙做新東方的時候，每人負責一塊業務，各做各的，賺到錢交一部分給總部，剩下的自己拿去。這樣每個人都有十足動力，老俞也合適。

從純粹利己的角度，合理的分享，能夠凝聚人心、激勵團隊，把事情做得更大，最終受益的還是老闆。

華為的任正非就深諳此道：事情做起來了，切走一小塊又有何妨 ?事情沒做起來，股份全是你的又有卵用? 而事情是否能做起來，不是靠自己，是靠下屬。

老闆有情懷是好事，但情懷不能當飯吃。利益驅動才是做事業的基石，合理的利益分配才能讓事業做的長久。

你是否認同以上觀點？你是否選對了老闆？一起來交流下！歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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