求職簡歷最容易犯的錯誤如何修正
查看300,000份簡歷，能夠讓人明白怎麼在簡單的一張紙上展現出一個人的影響力。一家叫做Ladders的求職網站為專業人士服務，為會員匹配合適的工作。通過評估和分析來自用戶的300,000份簡歷，找到了一些常見的錯誤，而這些錯誤可能對求職者是否有機會進行面試有重大影響。
總的來說，他們的審查發現以下三種錯誤最為嚴重：
80.4％的人
在描述曾經的職業經歷
（former job experience）時出錯
71.6％的人
描述技能（skills） 時表達有誤
68.7％的人
並沒有呈現他們工作的成效（accomplishments）
如何避開這些大多數人都會進的坑，從而為自己的面試打開一扇門呢？那麼請做到以下幾點：
1
描述經歷時多用動詞
Ladders的創始人兼首席執行官Marc Cenedell解釋說，求職者並不總是儘可能有效地使用動詞來展示他們以前的工作經驗。「求職者最容易面對的是來自自己的誘惑，總想儘可能列出你過去所有的成就，」他說， 「避免這樣做。沒有人想要閱讀你的『成分』標籤 ——沒必要像產品成分列表那樣把所有包含的細枝末節都寫進去。「Cenedella說，求職者花費數百萬小時來查找『改進（improved）』的同義詞，這是完全浪費時間。他說：「你的簡歷如果經過三輪評閱，這三輪評閱人都不會看你的動詞修飾得怎麼樣。」
關於正確使用動詞的真正含義，Cenedella建議每一項成就都使用一個bullet，每個bullet point有一個能夠展現成就的動詞。「像『僱傭』、『管理』或『負責』這樣的詞可以描述工作內容，但不能體現你的價值。 Cenedella說：「用『上升』、『下降』、『增加』、『減少』這樣的詞來描述工作，對未來的老闆更有意義。例如，不要說「我管理了一組六人的執行團隊」，請說：「六人的執行團隊使進程改進提高了17％的效率」。
2
把你的技能寫在頂部
人們通常會誤解他們的技能在頂部的真正含義。Cenedella解釋說：「簡歷頂部的個人摘要是非常重要的位置，來說明你最有閃光點的三到四個真正的技能。即便簡歷不在手邊，也能讓招聘者能夠想起你真正擅長的是什麼。」
「簡歷的最上面就要告訴他們，你想要什麼工作，以及為什麼你有資格勝任這份工作，」Cenedella建議。「這不是讓你簡單地命名一些經驗或者軟體名稱，」他聲稱，重要的是要讓人迅速對你能做什麼有一個整體的認知。根據你目前的技能，明確你要下一步做什麼，可以避免你的簡歷和很多其他簡歷被扔在一起，從而進入申請流程的下一步。
3
用數字來展現你的成就
你可能不需要事無巨細地列出自己的「成分列表」，但是，Ladders分析簡歷後發現發現，大量求職者在簡歷表達中低估了他們的成就。德勤去年的一項研究發現，招聘經理重視志願服務，但候選人在申請工作時往往不提及志願者活動。Cenedella說：「志願服務是一個非常好的、可以展現目標和結果的低風險的方式。」
但是，他說，一個更大的問題是，人們在簡歷上沒有提供足夠的量化成就。他說：「你可以把對成就的量化內容越多，」他說，「你和未來的老闆溝通越簡單。」
他的建議：數一數簡歷上的$和％的標記有多少，因為這些是可以量化的成就指標，對招聘經理更具說服力。
據Cenedella介紹，如果一個競爭的申請人忽視或拒絕在簡歷中使用量化指標，而你用了這些，那麼你的機會來了。「那是因為你會用一種你未來的老闆所理解的語言與他溝通：美金和美分，人力和資源，客戶和市場份額。」他強調。
4
長期經驗有可能被誤讀成老頑固
最後，Cenedella認為現在是時候透露一個簡歷中的一個策略了。很多人為了顯示自己有很多經驗，會使用這個詞「經驗豐富（seasoned）」。 Cenedella說，閱讀簡歷的人可能反而會覺得申請人思維老舊不能跟上時代潮流。
他說：「把自己描述為『15年以上經驗豐富的專業人士』」，就是說沒有什麼一定要聘請你來工作的里有，」他解釋說，這樣的描述其實是浪費了一個機會。他再一次提醒求職者專註於能夠幫你實現目標的成就或技能。相比於「經驗豐富」，他建議使用「穩步推進」（steadily progressing）、「行業領先」（industry-leading）、「所在領域的專家」（respected expert in my field）、「目標達成」（goal-achieving），「經過考驗」（tested and proven）或其他能夠展現你兩點從而讓你獲得這份工作的表達。Cenedella說：「長期經驗有可能被誤讀成老頑固。」
那麼什麼樣的簡歷是好的簡歷呢？ IFA Australia專門為大家找到了行業中TOP30的簡歷，供大家參考。
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