三十歲重返職場，周圍都是90後天下，該何去何從？

昨天老王看到這樣一個問題，沒忍住就回答了，

其實老王認為根本沒有必要糾結。因為一部分人選擇了創業和其他自主行業。比如創業，比如開店，再比如經商。但有一部分人因為創業失敗，又回歸職場，也是很正常的。

30歲的人回歸職場，老王給30歲的朋友們想要回歸職場的，有一些意見，大家可以參考一下：

一，擺正心態，首先要正視自己，既然選擇回歸職場，那就有承受各方面壓力的思想準備，要不然你回來幹什麼？

二，工作本質上認清，將自己的態度與工作掛鉤，不要因為自己年齡大、資歷老、經驗多就倚老賣老，所以沒有什麼完成分內工作來的更有說服力。

三，懂得處理人際關係，其實年齡越大，在人際關係方面越趨於成熟，一個30的人和一幫90後交流可能會有些代購。但是純談工作，我想你要是調節不好你們之間的人際關係，那就別再回歸只長了。

四，懂得套路，保持中立，職場潛規則也多，一些小動作你也了解。在與這幫小同事溝通時可以選擇中立，有時候因為年齡，保持中立是職場大齡人生存的必備技能。

現在很多公司不喜歡要30歲的職工，無非是以下幾點：

一，社會經驗豐富，領導的那些誘導言論和空頭支票已經不好使了。

二，生活瑣事多，一般到30歲都已經結婚了，家庭瑣事一大堆，如果是女性事情更是多到沒邊，這無疑為一些公司的崗位穩定性帶來不確定因素。

三，易自持身份欺負新人，在職場中談及年齡，只要這個人稍微有點能力。不考慮等級制度，永遠是歲數大的壓著歲數小的。無論從資歷還是從社會經驗，90後都是鬥不過80後的。

四，自身條件，很多崗位都是吃青春飯的，如前台，客服等，當你年齡達到一定程度，有些崗位自然而然就不再適合你了，所以招聘的年齡趨於年輕化。

此外，老王個人認為既然選擇回歸，還端著架子，自持身份的去工作的話，還不如不回歸，回歸意味著從零做起，要有從基礎學起的覺悟，端正態度一些迎刃而解。（圖片來自網路侵權告知）

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