留學花費百萬回國月薪兩千？留學生就業報告數據告訴你海歸真相

不久前一則「杭州女孩6年花200萬留學，回國工作被開2000元底薪」的新聞引起轟動，海歸變海代的悲觀情緒蔓延留學家長圈。那麼真實的海歸就業狀況如何呢？

前程無憂和應屆生求職網主辦的 「2017海外留學生就業論壇和招聘會」在上海-中國金融信息中心舉行，17所海外高校代表出席，百餘家中國僱主帶著1000多個需求崗位參加。

2017海外留學生專場招聘會上，華為、萬科、海航集團、平安、嘉吉投資、星展銀行、博世、思科中國等在內的百餘家知名企業提供了雲計算開發工程師、供應鏈管理工程師、國際籌建、ITP國際人才儲備等1000餘種崗位。

招聘會上，300家有意招聘海外留學生的僱主參與了本次留學生需求調查，大多數為為各行業領先企業，其中，180家國營和民營企業中有89家在海外設有業務機構，96%的企業已經有海外留學生和外籍僱員。

會後主辦方出台了「2017留學生就業報告」，報告顯示：行業領先的僱主們正在引領海外優秀留學生招聘的風氣之先市場。領先的僱主更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產/建築、教育和機械製造行業的留學生需求最大。優秀的留學生的知識、眼界和和學習能力不僅滿足企業在不同地域市場的人才需求，也是僱主保持和擴大技術和管理優勢的一項策略。

63%的僱主招聘的留學生需要具有碩士學歷。領先企業招聘留學生主要是倚重留學生的專業知識和學習能力，留學生的工作機會主要為研發類和工程、諮詢、教育等核心業務崗位，外語能力和對海外市場、商業規則的理解也是企業用人的原因。

僱主們對留學生的外語的認可度最高，達到八成左右。特別是金融和教育行業，對留學生的英語水平要求較高。50%左右的僱主滿意於留學生的「環境適應」和「工作主動性」。IT、房地產/建築和機械、能源化工、汽車等行業的僱主對留學生專業水平感到滿意度較高。

另外，300家僱主中有114家僱主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會，主要為IT、房地產/建築和汽車及零配件行業的僱主，區域較為廣泛；52%（156家）的僱主表示有專門針對海外留學生的培訓和發展的計劃

海外留學生的薪酬水平

34%的領先企業提供留學畢業生的月薪在8,000~12,000元 ($1,185~$1,778)，49%的僱主提供的月薪超過12,000元，其中8%僱主提供的月薪超過了20,000 ($2,965)元。國內重點大學的畢業生中這一比例不足1%。

平均月薪在2萬元以上的僱主分散在航空、互聯網、汽車和諮詢等9個行業，但崗位集中在研發、業務相關的專業上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進一步上升的趨勢。

但同時，41%的僱主還是認為留學生的薪酬福利要求更高，而大多數行業內留學生的專業技能與本土畢業生相差不大，工作初期有突出表現的留學生並不多。此外，留學生們的「團隊合作」的得分也不高。

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