當年從來不缺人的富士康，打電話求員工去上班，更奇葩的是…

今年富士康進入用工荒，很多新開的產線都每人幹活，有從富士康辭職的員工反映，這幾天不停的接到富士康IDPBG事業群的離職返聘簡訊。當年富士康放下狠話：「干不幹富士康？不幹滾蛋，富士康從來不缺人。」 為什麼今年如此「卑微」，「低三下四」求辭職員工回去上班呢？為什麼越來越多的人選擇從富士康辭職了呢？

馬雲說過，員工辭職無非就是兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。總之就是：幹得不爽。那麼，富士康的員工哪些地方不爽呢？我們一起來看看。

1、打指紋卡

奇葩指數：★★★

為什麼有的人打卡一次就可以顯示「指紋符合」，而有的人要打幾十次甚至上百次才符合，大家都排著長長的隊，這怎麼好意思讓後面的人等。

2、開會時內部推薦不離口

奇葩指數：★★★★

內部推薦，就是推薦人來工廠上班。線長說完，線外說，每天開會都要宣講。推薦人的福利是，每月都有獎金可以拿，分月發放。據說沒有推薦，是不能加班的哦，在工廠上班，大家都懂的，如果沒有加班，工資少的可憐，加班多的能拿四五千，沒加班的兩千左右，這還讓人怎麼活。

3、開會，訓話，喊口號

奇葩指數：★★★★

活少的時候為防止大家打瞌睡就開會。內容是好好乾，拿多少工資，掙多少錢之類的話。還有就是喊口號，說是提升整條線的氣勢。有點像軍訓時候的拉歌，每條線比賽一樣的喊。

4、管理制度很奇葩

奇葩指數：★★★★★

管理很嚴格，夜班不能睡覺，打瞌睡都不行，不能大聲說話，不能一起去上廁所，不能在非抽煙時間抽煙，不能坐線上，得全部搬凳子坐三排，啥都不幹，無聊了當然可以小聲說說話。

對此，你是怎麼看的呢？把你的看法寫在評論中~

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