什麼樣的女人能夠值1.7億

因為《那年花開月正圓》孫儷又火了一次。

網上曝出，娘娘自從演了《甄寰傳》以後，片酬大漲，《羋月傳》漲了一次，《那年花開月正圓》又漲了一次，真的是芝麻開花節節高。三部片酬據說已高達1.7億。

結果評論區高度一致地支持娘娘，覺得人家值這麼多錢，人家這演技，要多少錢都應該，1.7億已經很便宜了。

是不是很驚喜很意外？之前只要說某位明星片酬高，大家就齊聲罵，甚至連廣電總局都出來限制高片酬了。結果，孫儷的片酬居然被觀眾認為太低了。

這反差真的太大了。

驚訝之餘，好好想了一下深層次的原因。

娘娘之所以被支持，說到底，還不是因為演技好嗎？特別是《那年花開月正圓》，一改以前的形象，簡直把周瑩演活了。大家都認同她的演技，只要是她演的電視劇，大家都願意看，基本上收視率都是穩居第一。找她合作，無論出多高的片酬，似乎都有得賺。

說到底，人家的能力值這麼多錢。

最近對管理特別感興趣，就向老公取經：你們公司是怎麼應對員工離職的呀？是不是直接加工資挽留？

老公不屑地看了我一眼：那得看是什麼人！

我表示出深厚的興趣，托著腮願聽其詳，然後他就告訴我，對於那些工作做得特別好的員工，他們會想很多辦法挽留，加工資只是其中一項，如果加工資能夠留住的話，會考慮的。但是，對於那些工作做得一般的，也就是口頭挽留一下，能留就留，留不住就讓他走，反正也不會損失什麼。另外一種，就是平時工作幹得特別不好的，巴不得他辭職呢，只要遞辭呈，秒簽。

這又讓我想起曾經共事的一位文員，每天啥事都干不好，多干一點就跟人吵架，出了錯就推卸責任。工作能力差，人際關係也差。

她幹了三個月，遲遲沒有轉正，一直拿著試用期工資。

有幾次，我聽到她跟人抱怨：某某部門的文員工資都三千了，我才一千多，我們這個部門真垃圾，領導一點都不知道為屬下爭取福利。

她甚至還跑到人力資源部去，問人家領導有沒有幫她加工資。問了幾次沒有結果，非常不滿，一說起這事兒就說自己不想幹了，想換工作，說公司工資制度多麼不公平，憑什麼同樣是文員，有人拿那麼多，她卻拿這麼少。

她不知道的是，領導對她非常不滿意，只是因為當初是熟人介紹進來，也不好直接開掉，所以就乾脆遲遲不給她轉正。

給我寫轉正單的時候，領導還再三叮囑我：別讓那個某某知道，你比她後進來還先轉正，她肯定要不高興的。

這件事讓我印象特別深刻，之前也在文章里寫過。你看，有時候你覺得自己拿的工資太低，卻不知道，領導這麼低的工資都不願意給你。

很扎心對不對？但這就是現實。

那麼，我們怎麼才能在同行業的人中拿到比別人更高的工資呢？怎樣讓自己值錢呢？

從我和身邊一些朋友的經驗來看，我覺得對於職場新人來說，你需要從以下幾個方面去要求自己。

主動做事

這一點其實是基本要求，但總有人做不到。

就比如前面我講的那位遲遲不轉正的文員，她就是從來不主動做事，對工作是沒有規劃的，所有的工作都要領導在後面催促。

領導說一樣，她做一樣，下次領導不說，她就不知道主動去做。結果，很多常規的事情，領導天天在後面說，再好的領導也得煩啊。

很多朋友都說，他們特別不喜歡換助理，因為很多新助理讓人很無語。你告訴他要做的事情，今天他做了，明天就不知道去做。你在後面催吧，本來你也忙，可能會忘記，不催吧，事情就做得亂七八糟。

這樣的人，不但不能幫人減輕負擔，有時候還給人增加負擔，怎麼可能值錢？

儘力完善

上次我寫過華為員工寫萬言建議書的事兒。他之所以被批評，是因為還不了解情況就一通指點，犯了自以為是的毛病。

但是，我們很多時候做事，真的要想辦法把不完善的地方做完善。

比如你覺得一件事情可以換個方式去做，這樣更省時省力，而且效果會更好，那麼你就可以改進以前的工作流程。如果真的改得好，肯定會很受歡迎。

你做事的方法比別人好，能想到別人想不到的，當然會更值錢。

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