員工離職後又想回來，老闆應該接受嗎？

昨天老王看到這個話題，也是有些感慨。在一家公司做了一段時間準備離職，終究是有一些不可調和的原因。可能是因為私事，比如回老家結婚。可能是因為一些客觀原因，比如離家遠。可能是因為一些工作矛盾，如遭受排擠，不公平待遇，甚至是與老闆意見不合。這些都是我們離職的原因，但是離職後還想回來上班，老闆應該接受么？

站在老闆的角度考慮（求同存異，正常分析）

1，你的能力是公司稀缺的（IT類比較常見）？很多技術性人才，因為各種原因離職後覺得「外面的世界不是很精彩」，還是以前的老闆對我好。一般這樣的人才老闆是有很大幾率再次聘用你的。

2，你離職的原因是原則性問題么（跳槽，假公濟私）？很多職場人，濫用職權，假公濟私。甚至為了高薪，跳到公司的競爭對手那裡去工作。我想這樣的一個人哪怕再優秀，如果再回來應聘，應該是沒有老闆會用他。

3，有一種情況不知道大家遇到過沒有？這種人很樸實，老王有一個同事A，他與公司簽訂的是正常的勞務合同，然後去醫院檢查說是胃癌早期，醫生建議他靜養一段時間做手術切除，然後配合化療。A君在得知自身情況後向公司提出了休假申請，但是A君的崗位很重要，所以就協商辭職了。後來A君的病治好了，A給老闆打電話問他回去上班還要不要，老闆二話沒說來上班吧，我要你。

回來的人無非就是以下幾種：

1、覺得自己能力出眾，太把自己當腕兒了。

2，因事必須辭職，比如生病等。

3，無事可做，在別家公司找不到這種待遇回來碰運氣。

老王個人認為好馬還是不要吃回頭草的好，有時候你回來的動機是值得推敲的。有些人本身就是害群之馬，自己工作不努力還脫團隊後腿，這種人也要有點自知之明。而且你回原公司的話，原同事的議論你也要承受的住。而且辭了工作還想回來，你早幹什麼去了，我要是老闆，除非你是核心技術人員，要不一律不要。

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