佛山一女子入職三天被同事排斥：我沒有被潛規則！

小娜是一名應屆畢業生，最近才剛入職佛山的一家貿易公司，做的是銷售工作。作為一名職場新人，小娜初來乍到，對公司、對工作都熱情滿滿。尤其在了解了規章制度之後，入職的第三天，小娜就向領導提出了「寫每周工作報告」的建議，領導覺得可行，馬上就採納並在全公司實行。

這樣一來，領導雖然很滿意，但同事們就有意見了。好好的工作，突然多了這麼一項無聊的任務，還是個新人去提的。一瞬間，小娜在老同事們的眼裡，成了個釘子。

更尷尬的是，沒過多久，領導正在談的一項合作，碰巧客戶和小娜認識，於是老闆便帶上小娜，一起去見客戶。最終單子成功談下來，小娜也拿到了人生的第一筆提成。

但是，樹大總會招風，小娜表面上很春風得意，背地裡同事們卻開始在議論，說小娜年輕漂亮心機重，說小娜社會關係不簡單，說小娜與領導有不可描述的關係，總之，一切都是靠關係上位！

小娜很無力，明明自己是靠實力，卻被說是靠關係，明明自己什麼都沒做，如今卻備受冷落。可面對這些謠言，自己又百口莫辯。

小娜的問題，在【碰咖】的大咖杜林林看來，罪魁禍首還是在「寫每周工作報告」這件事。

杜林林：「剛去一個新單位，才三天，就對上級提意見，確實是有點魯莽。可能是因為你對新環境的不適應，但別的老同事已經習慣了這種規章制度，一下子提出來他們肯定是有誤會的。遇到這種情況，我的建議是多待一段時間，一個星期或半個月後，寫一套方案出來，為什麼會有這種問題，這樣的問題是怎麼造成的，以後怎麼處理，全部都想好了，再跟上司、同事們溝通，這樣去解決會好一點。」

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