職場中層保證晉陞通道順暢的四個經典方法

由於在職場上中導的地位比較尷尬，上面有壓力，下面有埋怨，如何保持一種平衡，讓自己的晉陞之路順暢 呢？小編和大家分享幾個經典的方法，希望能幫到大家：

【1】打好部門穩定這個為人處世的基礎——中層幹部一般都負責一個部門，不管你能力強也好，能力一般也好，保證本部門的穩定，完成本部門的使命，是把為人處世做好的基礎，如果本部門經常出這樣那樣的問題，你人際關係搞的再好也沒有用。

【2】防範三個位置不出事是把人為好的基礎——保證隊伍內部不出吃裡爬外的小人；保證與自己的直接上司溝通順暢，意見和政見的高度統一同時兼顧與其他高層的融合；保證同僚之間的良性競爭關係，不可過多的樹敵。

【3】培養替自己辦事的下屬是為人處世的重要一枚棋子——在自己的下屬裡面一定得培養至少三個能真心為你辦事，對自己忠誠，你絕相信的人，你不方便出面的事可以由他們來辦，甚至可以由他們挑頭和與自己有競爭關係的部門或者同僚找一些麻煩，然後你再去收拾這個局，這樣的話你的威望會快速的提升，所以，這個好人與壞人如何扮演至關重要。

【4】卡好三個點位——卡好部門的點位，不給下屬竄位的機會；卡好晉陞通道的入口，與HRD和上層保持著私下的良好往來，甚至可以當成非常要好的朋友來處，這個點位可以保證自己節節高升；卡好下降通道的點位，在自己部門裡一些關鍵的崗位你可以兼職，如果有什麼意外，比如自己被降職了，工作嚴重失誤給自己找個退路等等，你再順坡給自己找個支點。

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